Un amministratore di filiale è il dipendente più anziano nella struttura locale di un'organizzazione. Riferendosi spesso a un manager regionale, presidente o amministratore delegato, questo individuo è uno dei più alti dirigenti di un'azienda. Mentre molti amministratori delle filiali gestiscono una posizione, non è insolito per loro sorvegliare più siti. Titoli di lavoro alternativi per coloro che ricoprono questo ruolo includono direttore di filiale, direttore generale e direttore operativo.
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Gli amministratori di filiale sono interamente responsabili per il funzionamento e il successo della loro struttura. Stabiliscono e implementano pratiche e politiche commerciali, assicurando che si allineino con quelle degli interessi aziendali. Tengono stretti rapporti sulla regione in cui operano, identificando potenziali vie di aumento delle entrate. Reclutano, assumono, addestrano e licenziano il personale. Le responsabilità finanziarie, come la contabilità, il bilancio, la gestione dei conti di credito e l'acquisto delle forniture richieste, sono anche sotto la responsabilità del direttore di filiale. In molti casi, l'amministratore della filiale è il volto della struttura e, come tale, deve mantenere relazioni positive con clienti e clienti, servire come portavoce dell'azienda e rappresentare la succursale in occasione di eventi a livello aziendale.
Titoli di studio
Ogni settore ha le proprie esigenze in merito al livello di istruzione previsto degli amministratori delle filiali. Una società di revisione contabile, ad esempio, potrebbe richiedere che i capi di branche possiedano un MBA in contabilità o finanza, oltre a una credenziale certificata di contabilità pubblica (CPA). In alternativa, al posto di un'educazione formale, può essere richiesto a un responsabile di negozio che lavora per una catena di boutique di abbigliamento di possedere un'esperienza di vendita ampia e progressiva. Tuttavia, nella maggior parte dei casi, secondo lo US U.S. Bureau of Labor Statistics, i top executive hanno almeno una laurea in management o un settore correlato al loro settore.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCompetenze richieste
Come dipendenti di alto livello, gli amministratori delle filiali devono disporre di una varietà di competenze per ottenere e mantenere il successo nella loro posizione. La capacità di comunicare efficacemente, dare una chiara direzione ai subordinati e negoziare in modo persuasivo con i loro manager e colleghi, è fondamentale. Questi manager devono anche essere leader forti, in grado di prendere rapidamente decisioni in merito alla filiale di cui sono responsabili. Devono anche essere buoni con i numeri, dato che gli amministratori delle filiali sono spesso responsabili del loro bilancio di posizione.
Paga media
Poiché gli amministratori di filiale sono tra i dirigenti più anziani all'interno delle rispettive organizzazioni, sono altamente compensati. Nel maggio 2012, il Dipartimento di Statistica del lavoro degli Stati Uniti ha riferito che i direttori generali e delle operazioni hanno guadagnato un reddito medio annuo di $ 95.440. Ancora più impressionante, i top executive in generale hanno guadagnato una media di $ 101.650 all'anno. Inoltre, non è raro che i direttori di filiale e altri dirigenti senior ottengano bonus basati sulle prestazioni e opzioni su azioni oltre alla retribuzione base.
