Come spiegare condanne penose a un datore di lavoro

Una condizione di crimine può spesso aggrapparsi al collo come un albatros durante le interviste di lavoro. Molti candidati sono profondamente a disagio e nervosi nello spiegare il comportamento criminale passato a un potenziale datore di lavoro. Tuttavia, se vengono prese alcune misure e vengono pronunciate certe parole, una condanna per crimine può essere descritta in un modo che il datore di lavoro apprezzerà. Le convinzioni sentimentali, se correttamente spiegate, non sono una barriera per un individuo ambizioso.

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Descrivi onestamente e francamente i dettagli della condanna penale. Sii conciso ed evita parole inutili, ma assicurati di non ridurre al minimo o di tralasciare dettagli importanti. Se sei disonesto o se il datore di lavoro ritiene di coprire qualcosa, le tue possibilità di essere assunte diminuiranno.

Spiega al datore di lavoro in che modo la condanna criminale appartiene a un passato a cui non sei più associato. Devi sottolineare che il crimine è stato commesso nella follia, che sei deluso dalle tue scelte in quel momento e che hai acquisito saggezza dai tuoi errori.

Illustra le tue qualifiche attuali per il lavoro. Una volta che il passato è descritto onestamente e francamente, sottolinea come sei adatto per la posizione. I datori di lavoro sono più interessati alle prestazioni lavorative rispetto ai racconti del passato. Se il datore di lavoro ritiene di aver superato il passato, devi solo mostrargli che sei la persona giusta per il lavoro.

Dopo che l'intervista è conclusa, sii perfettamente educato e dignitoso. Presenta un personaggio che è incongruo con un passato felonious. Ringrazia il datore di lavoro e aspetta di essere scusato.

Mancia

Ricorda, le prime impressioni sono tremendamente importanti. Sii ben vestito e ben curato. Se non sembri un criminale, puoi prendere le distanze in modo più efficace dal tuo passato. Siate pronti a rispondere a qualsiasi domanda sulla condanna. Assicurati di rivedere i dettagli del tuo caso prima dell'intervista.