Le aziende assumono i responsabili dei dipartimenti di sicurezza per gestire la sicurezza dei sistemi informatici o delle strutture. Mentre ogni ruolo ha requisiti distinti, un filo conduttore è l'attenzione sulla protezione delle risorse e dei dipendenti di un'azienda. I responsabili dei dipartimenti di sicurezza devono disporre di competenze sufficienti nel settore per riconoscere i rischi e raccomandare e attuare i controlli per prevenire gli impatti negativi. Questi manager devono anche essere in grado di guidare sia il reparto sicurezza che l'azienda nel suo insieme verso un ambiente sicuro. Le domande di intervista dovrebbero valutare non solo le capacità di ciascun candidato sul campo, ma anche la sua capacità di adattarsi alla cultura dell'azienda.
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Ogni luogo di lavoro ha una propria cultura, che va dagli stili rilassati di alcuni innovatori tecnologici a ambienti più rigidi come quelli trovati nelle forze armate. Un responsabile del dipartimento di sicurezza deve essere in grado di stabilire politiche e procedure che mantengano sicuro il luogo di lavoro e le sue risorse senza causare turbolenze tra i dipendenti. Alcune domande di intervista dovrebbero azzerare la personalità e il comportamento per determinare se vi è un adattamento culturale. Chiedere ai candidati di condividere esperienze positive e negative con i colleghi all'interno e all'esterno del dipartimento di sicurezza o di descrivere ciò che considerano un ambiente culturale ideale per il posto di lavoro.
Leadership collaborativa
Un responsabile del dipartimento di sicurezza si allinea più strettamente con il ruolo di un capo della polizia che con un ufficiale di pattuglia. Proprio come un capo della polizia lavora con i leader della comunità, questo manager deve lavorare con altri manager per stabilire efficaci misure di sicurezza che proteggano il posto di lavoro senza ostacolare il progresso. Gli intervistatori vorranno determinare quali candidati hanno maggiori probabilità di lavorare in modo collaborativo con i loro colleghi di gestione e che potrebbero essere più propensi a stabilire semplicemente la legge. Chiedi a ciascun candidato di descrivere le esperienze precedenti sviluppando strategie di sicurezza e introducendo tali strategie sul posto di lavoro.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingGestione dei sistemi di sicurezza
Un sistema di sicurezza comprende politiche, procedure, controlli e audit basati sulla struttura o sulla tecnologia per valutare la conformità, consentendo di identificare e chiudere eventuali lacune. Inquadrare alcune domande attorno a ciascuno di questi aspetti della gestione della sicurezza. Chiedi ai candidati quali tipi di politiche hanno creato e quali standard sono stati utilizzati come base. Scopri anche come gli obiettivi politici sono stati comunicati e fatti rispettare.
Controlli di sicurezza
Uno sfondo di sicurezza è d'obbligo. Gli intervistatori vorranno esplorare le esperienze di ciascun candidato nell'applicazione dei controlli di sicurezza e nell'affrontare e affrontare i rischi. Chiedi al candidato di descrivere la portata della sua esperienza sulla base di fattori quali la dimensione della struttura e il numero di dipendenti sul posto di lavoro. Domande specifiche relative ai protocolli esistenti della società di reclutamento e alle esigenze future. Scopri quali sono i rischi particolari e quali tipi di controlli sono necessari per mitigare tali rischi.
Formazione
Mentre un responsabile del dipartimento sicurezza è responsabile della protezione dei dipendenti e delle risorse aziendali, la consapevolezza della sicurezza è il lavoro di tutti. Il responsabile del dipartimento sicurezza avrà un ruolo chiave nel successo dei programmi di sensibilizzazione sulla sicurezza, dallo sviluppo all'implementazione. Scopri quali esperienze hanno avuto i candidati in merito alla formazione dei dipendenti sulle misure di sicurezza critiche. Chiedere se hanno sviluppato e consegnato la formazione direttamente, hanno partecipato al processo o si sono basati sugli sforzi di altri gruppi, come le risorse umane.
