Il tempo necessario per diventare un generalista delle risorse umane dipende dal percorso che intraprendi per arrivarci. I professionisti delle risorse umane in genere completano quattro anni di studio universitario. I generalisti potrebbero avere altri due anni di lavoro universitario. Potresti aver bisogno di 10 anni di esperienza lavorativa per diverse organizzazioni - oltre a un maggior addestramento - prima di poterti definire un generalista delle risorse umane.
Descrizione del lavoro
I generalisti delle risorse umane sono ben informati su tutti gli aspetti della loro professione. Assunzione e assunzione, amministrazione delle prestazioni, diritto del lavoro, rapporti di lavoro, valutazione delle prestazioni, rapporti con i dipendenti, compensi, mediazione, formazione e pianificazione strategica sono le funzioni chiave delle risorse umane. I generalisti delle risorse umane nelle grandi aziende spesso gestiscono specialisti in queste aree. I candidati per le posizioni generaliste hanno bisogno di forti capacità interpersonali e di leadership. Devono essere in grado di lavorare con popolazioni di dipendenti diverse per età, cultura e background. Diplomazia, flessibilità e discrezione sono caratteristiche di cui hanno bisogno per risolvere le controversie sul posto di lavoro, aiutare le organizzazioni a evitare azioni legali e proteggere le informazioni sensibili e proprietarie che sono responsabili del mantenimento.
$config[code] not foundIstruzione e formazione
I professionisti delle risorse umane in genere hanno una laurea di quattro anni. Le qualifiche accademiche per i generalisti delle risorse umane variano a seconda dell'organizzazione, del livello di posizione e dei doveri. Ma i datori di lavoro spesso cercano generalisti con lauree in economia, scienze o diritto. Sei anni combinati di studi universitari e post-laurea preparano i generalisti per le posizioni manageriali e il loro ruolo di esperti in diritto del lavoro, relazioni industriali e altre aree cruciali di interesse per i datori di lavoro. Il programma di Master of Science in Human Resource Development della Villanova University offre corsi di formazione organizzativa, diritto del lavoro, soluzioni tecnologiche HR e pianificazione della forza lavoro. La Cornell University offre un programma online chiamato Master Certificate in Human Resources per i generalisti delle risorse umane che necessitano di una formazione aggiuntiva in una specialità delle risorse umane, come la gestione del capitale umano o le misurazioni delle prestazioni.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingTransizioni di lavoro
Specialisti delle risorse umane e assistenti alle risorse umane occasionalmente fanno la transizione ai generalisti delle risorse umane. Anche gli psicologi dell'organizzazione, che studiano il comportamento sul posto di lavoro e spesso lavorano a stretto contatto con i dipartimenti delle risorse umane, hanno fatto la transizione. Gli specialisti delle risorse umane sono in genere laureati e molti hanno un master. I PO diventano generalisti delle risorse umane quando cercano di dirigere la funzione delle risorse umane di un'organizzazione come direttore del vicepresidente. OP con lauree di laurea frequentemente lavorano in risorse umane e coloro che conducono ricerche sulla produttività del posto di lavoro, la valutazione delle risorse umane o la formazione dei dipendenti hanno probabilmente master e dottorato di ricerca. gradi. Gli anni di preparazione accademica, inclusi stage e altre attività di formazione, esperienza lavorativa e apprendimento del lavoro del generalista delle risorse umane si sommano sostanzialmente per specialisti delle risorse umane e OP che fanno la transizione. Gli assistenti alle risorse umane senza titolo quadriennale potrebbero richiedere una formazione accelerata negli studi sulle risorse umane per diventare generalisti.
Prospettive di carriera
La crescita di posti di lavoro per i generalisti delle risorse umane dovrebbe essere del 13 percento tra il 2010 e il 2020, pari alla media della maggior parte delle altre vocazioni, riporta il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti. La crescita dipende da quanto bene le organizzazioni svolgono. Le aziende che si espandono hanno bisogno di generalisti delle risorse umane per aiutarle a rispettare le leggi sulla sicurezza e le pari opportunità di lavoro e per amministrare programmi sanitari, di compensazione e di pensionamento. Il BLS prevede che i candidati di lavoro con certificati o master in risorse umane o aziendali avranno le migliori probabilità di essere assunti. L'ufficio si aspetta inoltre che aumentino le opportunità di lavoro nella consulenza sulle risorse umane, poiché le organizzazioni continuano a esternalizzare le funzioni delle risorse umane. I responsabili delle risorse umane, compresi i generalisti, guadagnano uno stipendio medio di 99.180 $ all'anno.
