Un reclamo ostile sul luogo di lavoro dovrebbe citare specificamente i tipi di condotta ostile a cui sei stato sottoposto, nonché la gravità e la frequenza delle azioni. Il documento dovrebbe informare il tuo supervisore che il problema ha un impatto sul tuo lavoro. Se la tua azienda ha un processo di reclamo, seguilo attentamente. Rispettare le scadenze di archiviazione, che possono essere anche di 30 giorni, e non cercare di accelerare i risultati saltando i passaggi, come un possibile requisito di presentare il reclamo prima a un supervisore immediato.
$config[code] not foundLe basi
Indirizza il tuo reclamo al tuo supervisore quindi è chiaro a chi hai segnalato il problema. Questo sarà importante se devi salire più in alto della catena di comando. Rendilo reale, non emotivo. Includere i nomi completi di tutti i perpetratori - non utilizzare riferimenti oscuri, come John Doe o "un individuo nel reparto vendite", e non presentare il reclamo in modo anonimo; dì chi sei.
Cosa sta succedendo
Descrivere la condotta che sta creando l'ambiente di lavoro ostile. Se non puoi elencare ogni atto, nota tutte le forme di molestia a cui hai assistito. Fornire esempi specifici per ciascuno e specificare quando la condotta è fisico o fisicamente minaccioso. Se sei escluso da attività o opportunità, elencali; se vengono distribuiti fumetti, messaggi o altri media offensivi, fornire preventivi o descrizioni. Il tuo reclamo deve comunicare la gravità del problema.
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Nota per quanto tempo hai riscontrato il problema e con quale frequenza si verifica, e fornire date specifiche quando elenca esempi di condotta inappropriata.
Ad esempio: "Negli ultimi tre mesi, Joe Smith ha creato un ambiente di lavoro ostile. I suoi comportamenti molesti includono fare battute sessualmente esplicite su base giornaliera nella sala dei dipendenti. In un caso, il 1 ° marzo, Joe, ha detto …. "
Includi i nomi dei testimoni aggiungendo, "Joe ha pubblicato un poster razzista sulla bacheca in presenza di Jack Doe e Jane Doe."
Dirigere l'attenzione alle politiche
Fai riferimento ai riferimenti nella guida della tua azienda o alla politica sulle molestie e alle leggi federali, come la legge sui diritti civili, per sostenere le tue affermazioni. Ad esempio, potresti scrivere "come indicato nella sezione 3.3 della politica di molestie di questa azienda" o "secondo la legge americana sugli invalidi …". Se stai sostenendo che l'ostilità si basa su fattori discriminatori, tale razza, religione o disabilità, cita i fattori illegali che guidano il problema.
Impatto professionale
Descrivere come l'ambiente di lavoro ostile influisce sulla tua produttività e capacità di successo. Fornire esempi quali incarichi che non è stato possibile completare o completare in ritardo, interferenze con promozioni, commissioni e bonus e azioni disciplinari sleali.
La tua risoluzione proposta
Spiega al supervisore come si desidera risolvere il problema includendo affermazioni come "Voglio che la condotta si interrompa immediatamente" o "Chiedo che venga intrapresa un'azione disciplinare in conformità con il codice di condotta di questa società". Indicare anche se intraprendere azioni legali, come la presentazione di un reclamo presso la Commissione per l'impiego delle pari opportunità negli Stati Uniti.
