Le forze dell'ordine si affidano a supervisori e dirigenti per prendere decisioni efficaci e supervisionare i processi, ma i veri leader possono emergere da qualsiasi gerarchia. I leader delle forze dell'ordine potrebbero essere rispettati per la loro compassione, affidabilità, risolutezza e altre caratteristiche individuali, secondo la polizia. È più probabile, tuttavia, che la leadership rappresenti un quadro generale che implica un forte senso dell'etica personale e l'adesione a standard elevati per la condotta professionale. I dirigenti impartiscono questi valori implicitamente attraverso la modellazione e l'impostazione di un buon esempio o esplicitando mentalmente gli altri.
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La dirigenza delle forze dell'ordine si è gradualmente evoluta dal suo precedente modello gerarchico e verso un modello più democratico, abbracciando il lavoro di squadra e la collaborazione, secondo il Police Chief Magazine. A causa di questo quadro più cooperativo, i leader esistenti hanno l'opportunità di sostenere un processo decisionale più etico e professionale mentre altri assumono maggiori responsabilità. I supervisori delle forze dell'ordine hanno la possibilità di espandere il loro senso dell'etica personale di fronte a sfide più grandi e opportunità di risoluzione dei problemi. Piuttosto che affidarsi solo a processi prestabiliti e ordini diretti, il personale supervisionato potrebbe avere la possibilità di contribuire alla programmazione comunitaria o rappresentare la propria professione con orgoglio, sia all'interno che all'esterno della macchina della squadra.
Opinione pubblica positiva
Il pubblico potrebbe essere più familiare con i passi falsi del dipartimento di polizia o gli scandali nazionali associati ai professionisti delle forze dell'ordine che non hanno preso le decisioni appropriate, secondo l'applicazione della legge oggi. Per contribuire all'immagine generale positiva della leadership delle forze dell'ordine, gli individui dovrebbero sforzarsi di promuovere l'etica e la professionalità non solo all'interno del dipartimento, ma anche in modi che la comunità possa riconoscere. Le forze dell'ordine potrebbero non essere in grado di condividere i dettagli su arresti, crimini di droga o indagini in corso con la stampa. Tuttavia, i leader possono incoraggiare gli agenti a cooperare con i media con professionalità e tatto e ad essere cauti nella scelta delle parole positive e professionali quando parlano ai membri del pubblico.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingProtezione pragmatica
I leader delle forze dell'ordine possono usare la protezione pragmatica come argomento per promuovere l'etica e la leadership nei confronti dei dipendenti scettici sotto supervisione. L'Associazione internazionale dei capi di polizia afferma che il contenzioso civile è diventato più comune tra i cittadini che ritengono che i loro diritti siano stati abusati. Le accuse di uso eccessivo della forza, discriminazione razziale, discriminazione per età e molestie sessuali possono essere rovinose per un'agenzia di polizia. Le carriere possono essere rovinate, portando a devastazioni professionali o personali. Impegnarsi in ideali etici e professionali può aiutare le agenzie a evitare queste situazioni.
Focus decisionale
È possibile che le forze dell'ordine si sentano legate ai loro obblighi etici e professionali in teoria, ma la natura imprevedibile e talvolta pericolosa del campo significa che il processo decisionale appropriato deve essere automatico, anche in situazioni di emergenza. Gli ufficiali ben intenzionati potrebbero prendere la decisione sbagliata quando si sentono in preda al panico o sotto pressione, secondo il capo della polizia. Offrire corsi di formazione e scenari di gioco e discutere apertamente gli errori della vita reale nel campo può aiutare a preparare i professionisti a prendere decisioni in loco che riflettano la loro integrità.
