Se il pregiudizio di genere è un problema nella tua organizzazione, potresti perdere dipendenti. Un sondaggio pubblicato da Randstad USA afferma che l'80% delle donne dipendenti passerebbe a una società con una maggiore uguaglianza di genere se affrontate tali questioni.
Risultati del sondaggio sulla parità di genere
Il sondaggio ha esaminato il modo in cui uomini e donne riguardano l'uguaglianza di genere, la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro, insieme alla percezione e alle esperienze che hanno quando si tratta dei sessi. Nel complesso, i partecipanti hanno affermato che lavorare in un posto dove tutti sono trattati allo stesso modo è importante per loro.
$config[code] not foundMentre una piccola azienda con pochi dipendenti non può essere influenzata allo stesso modo di una grande azienda con una grande forza lavoro, è importante creare un ambiente positivo indipendentemente dalle dimensioni della tua azienda. Secondo il McKinsey Global Institute, le aziende di genere hanno il 15% in più di probabilità di superare finanziariamente i propri coetanei. L'azienda afferma inoltre che la parità di genere potrebbe aggiungere $ 12 trilioni all'economia globale
Audra Jenkins, chief diversity and inclusion officer di Randstad North America, ha parlato della necessità di cambiare le aziende. In un comunicato stampa, Jenkins ha dichiarato: "… Per le aziende che non riescono a creare un posto di lavoro inclusivo, attrarre e mantenere talenti di qualità sarà una grande sfida nei prossimi anni".
Takeaway From the Survey
Per quanto riguarda il posto di lavoro, 78 intervistati hanno affermato che è importante che tutti vengano trattati allo stesso modo indipendentemente dal sesso, dall'orientamento sessuale, dall'età, dalla razza o dalla religione. Ma secondo i dipendenti, più della metà delle aziende per cui lavorano non stanno soddisfacendo le loro aspettative in questo settore. Questo è stato il caso del 56% delle donne e del 52% dei maschi.
Quando si parla di uguaglianza di genere, l'incapacità di affrontare questi problemi è un rompicapo per le donne. Disparità nei salari, opportunità e programmi di mentorship sono tutti esempi di disuguaglianza.
Altre questioni relative alla disuguaglianza di genere sono arrivate sotto forma di promozioni alla leadership basate sul genere. Il 58% delle donne che hanno risposto ha dichiarato disuguaglianza nelle promozioni a posizioni dirigenziali in cui lavoravano, mentre solo il 34% degli uomini ha riferito di averlo visto. E quando si è trattato di opportunità, solo il 31% ha dichiarato di essere disponibile più o meno disponibile per gli uomini in cui attualmente lavorano.
La parità salariale è uno dei maggiori problemi quando si tratta di disuguaglianza di genere, e il 53% afferma che è stato il fattore principale, mentre il 49% ha affermato che pregiudizi e stereotipi superati sono stati il problema più grande sul posto di lavoro.
Nel sondaggio, il 49% delle lavoratrici ha detto che lascerebbe il lavoro se scoprissero che una controparte maschile ne guadagnava il 25% in più. Chiesto se concordassero con la dichiarazione, "Credo di essere pagato in modo equo, rispetto alle mie controparti", quasi un quarto, o il 23 percento, ha dichiarato di non averlo fatto.
I progressi sono in corso, ma è lenta a venire. Come ha spiegato Jenkins, "il cambiamento non avviene durante la notte".
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