La Legge federale sul congedo per malattia e famiglia ti autorizza a prendere un congedo non retribuito se sei malato o se devi occuparti di un familiare che è malato. Quando torni al lavoro, hai diritto a tornare al tuo vecchio lavoro oa uno equivalente. Se sei coperto dalla legge, non sei tenuto a chiedere a un medico una scusa scritta prima di richiedere il permesso. Tuttavia, il tuo datore di lavoro ha il diritto di chiedere la certificazione di un medico, che conferma che hai motivi legittimi per la tua assenza da FMLA.
$config[code] not foundSei coperto?
Devi soddisfare le seguenti regole federali per qualificarti per il congedo FMLA:
- Lavori per un'azienda che impiega almeno 50 persone. Se la società per la quale lavori ha più di 50 dipendenti, almeno 50 membri dello staff devono trovarsi entro 75 miglia dal posto di lavoro, affinché tu possa essere coperto dalla FMLA.
- Devi aver lavorato per il tuo datore di lavoro per almeno 12 mesi, anche se il tempo che hai lavorato non deve essere consecutivo.
- Nell'anno prima di partire, devi aver lavorato per il tuo datore di lavoro per almeno 1.250 ore. Se hai lavorato a tempo pieno, sarebbe stato leggermente più di 31 settimane.
Se sei coperto, puoi richiedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito durante un periodo di 12 mesi, a condizione che tu, il tuo coniuge, tuo genitore o tuo figlio abbia problemi di salute qualificati:
- Il problema è abbastanza serio da richiedere una degenza ospedaliera durante la notte.
- Il problema rende incapaci te o il tuo familiare per più di tre giorni, il che si traduce nell'impossibilità di lavorare o frequentare la scuola.
- Una condizione cronica che rende inabili il malato almeno due volte l'anno e che richiede a un operatore sanitario di trattare la condizione.
- Gravidanza.
Dì al tuo capo
Non puoi semplicemente non mostrare fino a lavorare e rivendicare ragioni FMLA in seguito. Se, per esempio, pianifichi l'intervento chirurgico del tuo bambino per tre mesi lungo la strada, informa il tuo datore di lavoro prima del tempo che tu prenderai un congedo. Se non puoi lavorare a causa di un'emergenza, devi avvisare l'azienda il prima possibile.
Non è necessario richiedere la copertura FMLA quando si effettua la richiesta iniziale, ma è necessario fornire informazioni sufficienti in modo che il datore di lavoro sappia che è possibile che si possano richiedere i vantaggi FMLA. Non è necessario condividere le specifiche. Se, per esempio, il medico ti dice di rimanere a casa per una settimana con antibiotici, dovresti trasmettere tali informazioni al tuo capo, ma non è necessario identificare la condizione o la malattia.
Il modo più semplice per ottenere FMLA è se l'azienda ascolta la tua richiesta e ti dice di andare avanti. La compagnia può, tuttavia, determinare che il tempo di fermo non è coperto. Ad esempio, il luogo di lavoro potrebbe non soddisfare lo standard "50 lavoratori entro 75 miglia". Se non sei coperto, hai diritto a una lettera di rifiuto FMLA entro cinque giorni dalla richiesta di permesso.
Certifica la tua assenza
Anche se sei coperto, il tuo capo può chiederti di fornire un modulo di certificazione dal tuo medico. L'azienda può richiedere la certificazione in anticipo o può farlo in un secondo momento durante il periodo di ferie, se la tua azienda si chiede perché rimani fuori così a lungo. L'eccezione è se rimani a casa per legare con un nuovo bambino o un bambino che hai appena adottato. Non hai bisogno di certificazione per questo.
Se ricevi una richiesta di certificazione, ti verrà fornita una documentazione FMLA che richiede una serie di informazioni:
- Informazioni di contatto per il tuo fornitore di assistenza sanitaria.
- La data di inizio del problema di salute e la durata prevista.
- Informazioni mediche sulla condizione.
- Se sei quello con problemi di salute, una dichiarazione che non sei in grado di lavorare.
È tua responsabilità chiamare il tuo medico e chiedere la certificazione. Se c'è una tassa per completare i documenti, devi pagarla. Questo è tutto ciò che dovrebbe prendere. Questa non è una richiesta insolita nel 21 ° secolo, e non ci dovrebbero essere cerchi speciali da attraversare. Che si tratti di documenti FMLA per ansia, depressione o un braccio rotto, la procedura è la stessa.
È tua responsabilità vedere che il medico consegna il modulo al tuo datore di lavoro entro il termine di 15 giorni. Se il tuo capo non è soddisfatto, può chiederti maggiori informazioni, contattare il medico per confermare che tutto è accurato o inviarti a un secondo medico. Se il medico sceglie la via del secondo parere, allora deve pagare per quell'opzione.