Ogni anno i professionisti scrivono migliaia di libri sul tema della scrittura del curriculum. Pochissimi affrontano il problema della promozione interna. Se i tuoi obiettivi di carriera sono centrati attorno all'azienda per cui lavori, sapere come scrivere un curriculum standard non è il massimo aiuto. Il tuo datore di lavoro già conosce la tua storia lavorativa, sia all'interno che all'esterno dell'azienda. Tuttavia, scrivere un curriculum per una posizione interaziendale è il primo passo verso quella promozione per cui stai morendo.
$config[code] not foundFai un bilancio della tua storia lavorativa esistente. Siediti con carta e penna. In modo lineare, scrivi tutte le cose che hai fatto nell'ultimo anno. Prestare particolare attenzione alle attività di lavoro che riguardano specificamente la posizione interaziendale richiesta.
Guida con le tue abilità. Nella parte superiore del tuo curriculum dovresti avere un elenco puntato di tutte le abilità rilevanti per la promozione interna. Utilizza parole dinamiche orientate all'azione e includi parole chiave specifiche del settore o del lavoro. Il sommario delle tue abilità rappresenta l'opportunità perfetta per mostrare la tua attenzione alla carriera.
Attira l'attenzione su risultati eccezionali in azienda. Se stai cercando una posizione interaziendale, probabilmente hai fatto molto per far risplendere la tua storia lavorativa. Usa il tuo curriculum per evidenziare il tempo e l'energia che hai speso per essere un dipendente modello. Includere questo in cui si elencano i doveri presso i datori di lavoro del passato.
Mostra ciò che porti nella posizione. Dovresti anche usare la tua cronologia di lavoro per evidenziare in particolare cosa, nella tua posizione attuale e in quelle precedenti, porti al tavolo.
Metti in risalto la fedeltà della tua azienda. In particolare, se la posizione per cui si sta candidando accetta anche candidati interni, è necessario evidenziare la propria dedizione alla società. Questo può essere fatto indicando gli straordinari che hai completato, il lavoro extra che hai svolto, o da quanto tempo sei stato con la compagnia.
Correggi attentamente. Nessuno si accorge di un curriculum perfettamente revisionato, ma il gestore delle assunzioni ne noterà sicuramente uno che non lo è. Esegui un controllo ortografico. Ma dedica anche del tempo a leggere il curriculum con attenzione tre o quattro volte. Se c'è poco margine di errore per le assunzioni esterne, non ce n'è per le promozioni interne.
