Il dipartimento per lo sviluppo dell'occupazione in California determina l'ammissibilità al sussidio di disoccupazione per i candidati. I candidati qualificati ricevono sussidi di disoccupazione se sono disoccupati senza colpa propria. Il Programma di assicurazione contro la disoccupazione della California offre benefici ai lavoratori disoccupati e parzialmente disoccupati se non lavorano senza colpa propria. I disoccupati che si trasferiscono possono beneficiare delle indennità di disoccupazione. Tuttavia, i lavoratori disoccupati che si trasferiscono prima di diventare idonei a ricevere indennità di disoccupazione non sono in genere in grado di beneficiare delle indennità di disoccupazione.
$config[code] not foundPanoramica sull'assicurazione contro la disoccupazione in California
Il dipartimento per lo sviluppo dell'occupazione in California gestisce il sistema di assicurazione contro la disoccupazione dello stato ai sensi della legge federale e statale. Il dipartimento utilizza la "California Determination Guide" sulla base del Codice di assicurazione contro la disoccupazione della California e le decisioni giudiziarie come riferimento per stabilire l'ammissibilità. In generale, i candidati devono essere disponibili per il lavoro, cercare lavoro e pronti ad accettare offerte di lavoro adeguate per beneficiare di indennità di disoccupazione.
Leggi di trasferimento
La legge della California fa una distinzione tra i richiedenti disoccupati che si sono qualificati per le indennità di disoccupazione prima del trasferimento e coloro che hanno cessato il lavoro a causa del trasferimento. I richiedenti disoccupati si qualificano per le prestazioni continuative se si trasferiscono dopo aver ottenuto l'indennità di disoccupazione ai sensi della legge statale e federale. Ai sensi del piano di indennità di pagamento interstatale, i lavoratori disoccupati possono trasferirsi per cercare altri lavori. I richiedenti disoccupati possono continuare a ricevere benefici dai loro stati d'origine dopo il trasferimento. Tuttavia, i lavoratori disoccupati che rinunciano volontariamente a causa del trasferimento di solito non sono ammissibili ai sussidi di disoccupazione.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCodice di assicurazione di disoccupazione della California
Un lavoratore disoccupato che si trasferisce in una nuova sede e successivamente interrompe l'impiego non ha diritto alle indennità di disoccupazione senza una buona causa. Secondo la Sezione 1256, Titolo 22 del Codice di assicurazione contro la disoccupazione della California, un richiedente che si allontana dalla sua sede di servizio non può utilizzare la sola distanza come base per smettere di fumare e ottenere sussidi di disoccupazione. In assenza di un motivo valido, la distanza o il tempo di viaggio non convalidano la rinuncia ai sussidi di disoccupazione. Tuttavia, la distanza può essere una valida causa per smettere se un ricorrente perseguita tutte le altre alternative e si muove per ragioni che sfuggono al suo controllo. Ad esempio, se il coniuge di un ricorrente ha ricevuto ordini di trasferimento, il dipartimento può considerarlo come una buona causa per la risoluzione.
Trasferimento per malattia
Un ricorrente che disdice il lavoro per trasferirsi nel suo precedente stato di residenza non ha una buona ragione per porre fine al lavoro e non è quindi idoneo per i sussidi di disoccupazione. Secondo la California Labour Board, la semplice preferenza per il ritorno a casa è un motivo insufficiente per trasferirsi a fini di sussidio di disoccupazione. Tuttavia, se un richiedente voleva trasferirsi nel suo stato di origine per prendersi cura di sua madre malata che non ha altri parenti in vita, la malattia può essere una buona causa per il ritorno al suo stato di origine.
