Nel mondo degli affari, essere competitivi significa avere una lunga lista di abilità e competenze. Abilità e competenze sono abilità o conoscenze che ti consentono di svolgere bene il tuo lavoro. I datori di lavoro cercano competenze e abilità specifiche in base al settore in cui si desidera essere assunti. Ad esempio, un campo come la progettazione grafica avrebbe bisogno di capacità creative, mentre un campo come la tecnologia potrebbe richiedere una maggiore conoscenza della matematica o dell'analisi. Tuttavia, un elenco di abilità e competenze comuni può aiutarti a capire come un datore di lavoro ti valuta, indipendentemente dal tuo percorso professionale.
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La comunicazione è probabilmente l'abilità / competenza che i datori di lavoro desiderano in tutti i campi. Le abilità comunicative implicano parlare e scrivere, presentare dati e (occasionalmente) interpretare da una lingua all'altra. Implicano anche l'uso di un linguaggio del corpo appropriato. I datori di lavoro valutano queste abilità / competenze perché una buona comunicazione rende il lavoro efficiente e riduce i conflitti.
Analisi / Ricerca
L'analisi consiste nel prendere i set di dati e esaminarli allo scopo di risolvere i problemi. Senza analisi, le aziende non sarebbero in grado di imparare dove sono i loro punti deboli e risolverli. Le capacità di ricerca - come la capacità di contattare esperti, guardare riviste specializzate, condurre esperimenti e fare report - sono spesso in prima linea nel processo di analisi.
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La gestione comprende abilità e competenze come l'allocazione delle risorse (incluso il tempo), la realizzazione e l'implementazione dei budget e il rispetto del diritto commerciale. Implica anche la capacità di organizzare e seguire attraverso interviste, assunzioni e cessazioni.
Computer / Tecnologia
Le competenze informatiche e tecnologiche sono sempre più richieste a causa dell'aumento dei servizi automatizzati e di Internet. Queste competenze implicano la possibilità di utilizzare software, risolvere problemi hardware, digitare e inviare e ricevere e-mail e fax. Le posizioni avanzate possono prendere in considerazione competenze come la codifica e l'ingegneria dell'hardware.
Innovazione
Le capacità di innovazione sono abilità "creative". Includono abilità come il raggiungimento di nuovi obiettivi, la capacità di risolvere problemi con poche risorse, prestare attenzione ai dettagli e essere auto-motivati.
Organizzazione
Una grande competenza organizzativa è la capacità di vedere il quadro generale - cioè la capacità di comprendere gli obiettivi generali di un gruppo in modo che tutto il resto possa essere progettato o formulato attorno a tali obiettivi. Le abilità e le competenze organizzative implicano tenere traccia delle risorse e distribuirle dove sono più necessarie, raccogliendo informazioni e facendo attenzione a qualsiasi diversità nell'organizzazione e nelle sue risorse. Le capacità di leadership rientrano anche nell'organizzazione dell'organizzazione.
Soft Skills
Le soft skills implicano l'utilizzo di tutte le altre abilità e competenze per diffondere i conflitti. Un esempio di abilità morbida sarebbe ascoltare bene o negoziare. Queste abilità per natura richiedono che una persona sia in grado di prestare attenzione non solo all'ambiente, ma anche alla cultura e alle personalità.
