I dipartimenti di risorse umane gestiscono una varietà di personale e funzioni amministrative all'interno di un'organizzazione o di un business, inclusi benefici e compensi, formazione dei dipendenti, procedure di assunzione e disciplinari. Le responsabilità specifiche di un professionista delle risorse umane dipendono dal tipo di azienda per cui lavora e dal suo lavoro specifico all'interno del dipartimento risorse umane.
Nuovi assunti
L'assunzione o l'orientamento di nuovi assunti è una responsabilità dei dipartimenti delle risorse umane. I professionisti delle risorse umane in questo ruolo garantiscono che tutte le scartoffie, i controlli in background, le prove e le classi di orientamento richieste siano completate. Il personale delle risorse umane può anche essere richiesto di fare offerte iniziali di lavoro o di rescindere quelle offerte se non sono soddisfatte le qualifiche o altri requisiti.
$config[code] not foundPolitiche e reclutamento
I responsabili delle risorse umane sorvegliano le operazioni quotidiane di altri professionisti delle risorse umane e l'adesione generale alle politiche aziendali. Devono assicurarsi che le politiche e le procedure vengano seguite e che debbano essere aggiornate con le leggi sul luogo di lavoro. Gli specialisti delle risorse umane assicurano inoltre che i salari dei dipendenti e le opzioni di benefit siano competitivi rispetto a quelli dei concorrenti all'interno di un settore. I reclutatori delle risorse umane sono responsabili della ricerca e della protezione dei talenti dei dipendenti che contribuiranno a raggiungere gli obiettivi strategici, la visione, la missione e il successo complessivo dell'azienda.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingRelazioni con i dipendenti
I professionisti delle risorse umane spesso devono risolvere le relazioni con i dipendenti e i conflitti. Questi professionisti lavorano normalmente nella sezione delle relazioni umane HR. I professionisti delle risorse umane che assumono il ruolo di difensori in un'organizzazione devono seguire rigide linee guida e regolamenti legali quando si tratta di questioni come le molestie sessuali sul posto di lavoro e i casi di risarcimento dei lavoratori.
Formazione
La formazione è un'altra responsabilità di un dipartimento delle risorse umane. I dipendenti sono sottoposti a determinati tipi di formazione volontaria e obbligatoria al momento dell'assunzione iniziale e per tutta la durata della loro permanenza in azienda. Un esempio di formazione obbligatoria sarebbe una classe CPR per i dipendenti di un ospedale, mentre la formazione per diventare un oratore migliore potrebbe essere una classe offerta volontariamente ai dipendenti di un'azienda che lavorano principalmente nelle vendite.
