Stai iniziando a pensare alle assunzioni estive? Forse sei proprietario di un'attività stagionale che ha bisogno di più personale in estate - o forse stai solo pensando che l'estate potrebbe essere un buon momento per assumere alcuni studenti e avere giovani dipendenti energetici a un prezzo ragionevole.
Mentre cerchi i lavoratori estivi, milioni di giovani sono anche alla ricerca di un impiego estivo e in breve tempo. Ecco perché la Casa Bianca ha lanciato il suo nuovo Summer Opportunity Project.
$config[code] not foundAiuto per l'affitto estivo
L'obiettivo del Summer Opportunity Project è duplice: in primo luogo, aiutare i giovani a compiere il passaggio dall'anno scolastico all'estate trovando attività produttive; e in secondo luogo, prepararli alla vita adulta fornendo la loro prima esposizione al posto di lavoro e costruendo le loro competenze ed esperienze per le future carriere.
L'anno scorso, quasi il 46% dei giovani che hanno fatto domanda per i lavori estivi è stato respinto, riferisce la Casa Bianca. Gli studenti a basso reddito, in particolare, affrontano un "vuoto di opportunità" estivo mentre attraversano l'estate senza i sistemi di supporto che di solito godono dalle scuole. La Casa Bianca ha soprannominato questo gruppo "Opportunity Youth" e sono al centro del Summer Opportunity Project.
Il progetto Summer Opportunity coordinerà gli sforzi di agenzie, imprese e governi locali per aiutare gli studenti a trovare opportunità durante l'estate. Ad esempio, LinkedIn si è impegnato a collaborare con piccole e medie imprese in 72 città per collegarle a luoghi in cui possono trovare giovani per i lavori estivi. Altri partner includono la National Summer Learning Association, che collaborerà con organizzazioni locali per servire i giovani in cerca di lavoro estivo. Inoltre, diverse importanti società, tra cui Starbucks, si sono impegnate a fornire opportunità ai giovani, come riporta la CNN.
In un laboratorio della Casa Bianca che ha lanciato il progetto, l'amministrazione ha nominato nove "Champions of Change" per le opportunità estive:
- Chekemma J. Fulmore-Townsend, presidente e CEO della Philadelphia Youth Network;
- Bill Hanawalt, direttore esecutivo del Peace Community Center di Tacoma, Washington;
- Alec Lee, co-fondatore e direttore esecutivo di Aim High nella San Francisco Bay Area;
- Victor Francisco Lopez, fondatore di Learners Chess ad Albuquerque, nel New Mexico;
- Laura Huerta Migus, direttore esecutivo dell'Associazione dei musei per bambini di Arlington, in Virginia;
- Riya Rahman, una studentessa di scienze politiche senior della Baylor University che lavora con la Hunger Initiative del Texas e condividi la campagna No Kid Hungry di Our Strength;
- Lauren Reilly, direttore del programma di Practice Makes Perfect a New York;
- Olis Simmons, presidente fondatore e CEO di Youth UpRising, a East Oakland, California;
- Beth A. Unverzagt, direttore di OregonASK.
Se vivi in una di queste aree, puoi contattare queste persone per un aiuto nel contatto con i giovani alla ricerca di opportunità estive. In altre aree, fai il primo passo verso l'assunzione di giovani opportunità:
- Contattare le scuole superiori e le università locali nelle zone a basso reddito o che servono i giovani svantaggiati,
- Raggiungere i programmi giovanili locali per i giovani a basso reddito o a rischio,
- Chiedendo al tuo business e alle organizzazioni governative cittadine di programmi locali per aiutare ad assumere opportunità per i giovani.
Assumere giovani svantaggiati paga sia per voi che per loro - così come per la nostra comunità nel suo insieme. Perché non essere coinvolto?
Foto della Casa Bianca tramite Shutterstock
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