Una descrizione del lavoro è qualcosa che può aiutare i responsabili delle assunzioni a trovare buoni dipendenti, ma la creazione di descrizioni dettagliate dei lavori è qualcosa che molti manager rimandano, secondo la risorsa legale aziendale online NOLO.com. Mentre uno schema della tua posizione disponibile sembra uno strumento utile, ci sono pro e contro delle descrizioni di lavoro che ogni datore di lavoro dovrebbe pesare prima di rilasciare un profilo di lavoro.
Aiuta a trovare dipendenti qualificati
Una descrizione dettagliata del lavoro può aiutare un datore di lavoro a trovare impiegati qualificati per posizioni aperte. La pubblicazione di un elenco dettagliato dei requisiti di lavoro e delle credenziali dei dipendenti può incoraggiare i dipendenti qualificati a presentare domanda mentre scoraggia coloro che non possiedono gli sfondi adeguati a inviare le proprie informazioni. Una descrizione dettagliata del lavoro può aiutare a ridurre il tempo necessario per trovare il dipendente giusto per il lavoro.
$config[code] not foundDefinisce la posizione per il resto dell'azienda
Quando una società inizia a crescere, l'afflusso di nuovi dipendenti può a volte rendere le cose confuse per i dipendenti di lunga data. Utilizzando descrizioni dettagliate del lavoro, tutti i dipendenti possono avere una comprensione di ciò che è previsto per ogni posizione. Con l'aggiunta di nuovi dipendenti, il loro ruolo all'interno dell'azienda è ben definito dalla descrizione dettagliata del lavoro. Ciò aiuta anche a mantenere la struttura organizzativa in quanto dipendenti e manager possono tenere sotto controllo chi sono i nuovi dipendenti e dove le nuove posizioni si adattano alla struttura aziendale.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingLimita la crescita dei dipendenti
Una descrizione dettagliata del lavoro può limitare i modi in cui un dipendente può crescere e svilupparsi all'interno dell'organizzazione. Poiché il suo ruolo è così ben definito con la descrizione dettagliata del lavoro, può essere difficile per il dipendente avere diverse responsabilità che possono aiutarlo a progredire all'interno dell'azienda. La direzione può non voler deviare dalla descrizione dettagliata del lavoro, e ciò crea una situazione in cui il dipendente potrebbe non essere in grado di avanzare dalla sua posizione attuale.
Riduce i contributi dei dipendenti
Se un manager utilizza una descrizione dettagliata del lavoro per determinare come utilizzerà i talenti dei suoi dipendenti, potrebbe perdere le competenze che i dipendenti hanno che non rientrano nella descrizione dettagliata. Poiché la descrizione dettagliata del lavoro offre al gestore una road map definitiva su come delegare la responsabilità, potrebbe perdere tutti i talenti aggiuntivi che il suo staff ha da offrire.
