Qualunque sia il tuo lavoro, sentirsi apprezzato al lavoro è importante per avere un senso di soddisfazione sul lavoro e per il benessere quotidiano. Se ti senti sottovalutato al lavoro, può interferire con la tua felicità e le tue prestazioni lavorative, quindi è importante affrontare questi problemi con il tuo capo non appena si presentano. Parlare con il tuo capo dei tuoi sentimenti può essere un compito impegnativo, che richiede tatto, professionalità e lungimiranza, ma con la dovuta cura, puoi assicurarti che la tua conversazione abbia le migliori possibilità di ottenere risultati positivi.
$config[code] not foundPassa un po 'di tempo a elaborare i tuoi sentimenti prima di comunicare con il tuo capo. Discuti dei problemi che hai avuto con qualcuno vicino a te (preferibilmente qualcuno con cui non lavori) e prova a pensare in modo critico e obiettivo ai problemi. Fai un elenco di eventi specifici che ti hanno fatto sentire sottovalutato al lavoro e preparati a discuterne in dettaglio. Cerca di lavorare attraverso le tue emozioni negative al di fuori del lavoro in modo che tu possa concentrarti sulla risoluzione del problema in modo costruttivo.
Prendi un appuntamento per parlare in privato. Se possibile, assicurati che anche il processo di creazione dell'appuntamento sia privato. Di 'al tuo capo che hai un problema di cui vorresti discutere e chiedile quando ha qualche minuto per parlare con te uno contro uno.
Presenta la situazione principalmente come "tuo" problema. Fai affermazioni "io" e chiarisci che stai parlando di sentimenti e percezioni che sai essere soggettive. Evita di accusare il tuo capo o chiunque altro con cui ti lamenti intenzionalmente o maltrattarti. Discutete dei singoli incidenti che avete delineato prima e spiegate in che modo questi incidenti vi hanno fatto sentire. Evita il più possibile il linguaggio offensivo o fortemente emotivo.
Evidenzia l'effetto che i tuoi sentimenti hanno sul tuo lavoro. Fai sapere al tuo capo che vuoi superare questo problema in modo da essere più produttivo e far parte di un ambiente di lavoro più positivo per te e i tuoi colleghi. Discuti il tuo problema in termini di come credi che l'apprezzamento dei dipendenti e dei collaboratori sia importante per tutti nel tuo luogo di lavoro, non solo per te.
Mostra al tuo capo che vuoi essere proattivo riguardo alla situazione. Dai suggerimenti su come vorresti che le cose cambiassero e chiarisci che ritieni che questo problema possa essere risolto. Fagli sapere che pensi che le persone coinvolte abbiano buone intenzioni e che ti aspetti che tutti siano interessati a risolvere il problema.
Grazie al tuo capo. Falle sapere quanto apprezzi il suo tempo e la sua considerazione.
