La concorrenza è agguerrita poiché un'abbondanza di persone cerca lavoro o ammissione in istituti di istruzione superiore per aumentare le loro prospettive di lavoro. Le lettere di raccomandazione distinguono i candidati dalla competizione e mostrano il valore di un candidato per un'organizzazione o un'istituzione educativa. È un gesto premuroso che un consigliere compie che assiste molto un candidato nel suo percorso professionale.
$config[code] not foundI candidati
Il richiedente deve seguire tutte le indicazioni fornite da un potenziale datore di lavoro o da un istituto di istruzione in merito alle lettere di raccomandazione. Se l'entità non fornisce informazioni dettagliate sui requisiti o sulle preferenze delle lettere di raccomandazione, il richiedente può fornire un set di 3-5 lettere che trasmettono istruzione, formazione professionale, cittadinanza e carattere. Tuttavia, è la qualità delle lettere, al contrario della quantità, che distingue il richiedente.
Chi un candidato dovrebbe avvicinarsi
Per una lettera di raccomandazione che trasmetta il background educativo di un richiedente, il richiedente deve rivolgersi a un insegnante o insegnante attuale o precedente per creare la lettera - preferibilmente un istruttore che abbia insegnato al richiedente in più di un corso. Il richiedente può anche rivolgersi a un consulente accademico, un assistente di ricerca, un tutor o qualcuno che ha lavorato a fianco del richiedente come assistente didattico. Per una lettera di raccomandazione sull'occupazione, il richiedente deve rivolgersi a un ex datore di lavoro o collega di lavoro, un mentore o un educatore. Se il richiedente è coinvolto in organizzazioni di beneficenza o di comunità, una lettera di raccomandazione di un direttore di tale organizzazione è una grande aggiunta. Il candidato dovrebbe avere una relazione positiva e di buon livello con tutti i futuri scrittori di lettere. Tuttavia, un richiedente non dovrebbe fornire lettere di parenti o politici, poiché questo è generalmente un approccio inefficace.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingCome avvicinarsi a un potenziale consigliere
Un richiedente deve chiedere il permesso di un consigliere - non deve presumere che un insegnante o un datore di lavoro sia disposto a scrivere la lettera. Il richiedente dovrebbe fissare un appuntamento con un potenziale consigliere. L'appuntamento dovrebbe essere impostato con almeno un mese di anticipo, se possibile. In caso contrario, dovrebbe fornire al consulente il maggior tempo possibile per completare la lettera, mostrando in tal modo il rispettivo programma del consigliere. I candidati devono fornire informazioni pertinenti per aiutare con la scrittura della lettera. Ciò può includere il curriculum del richiedente, la sua trascrizione, una descrizione dei punti di forza, informazioni sulla società o sulla scuola a cui il richiedente si sta candidando e la data in cui la lettera è dovuta.
Il contenuto della lettera
Una lettera di raccomandazione dovrebbe includere un bocconcino rilevante sul candidato: potrebbe indicare la sua posizione, le qualifiche e alcuni dettagli riguardanti la sua relazione con il richiedente. La lettera dovrebbe spiegare la posizione del candidato quando si lavora con il recommender. I consiglieri dovrebbero entrare nei dettagli, spiegando i doveri del richiedente, le sue responsabilità, i risultati, le capacità, la capacità di risolvere i problemi e l'intraprendenza. Le abilità di lavoro di squadra del candidato, capacità di leadership, attitudine e capacità comunicative sono anche importanti informazioni da includere. Inoltre, il consigliere può confrontare il richiedente con altre persone nella sua posizione e indicare se la sua prestazione è stata media, superiore alla media o eccezionale.
Suggerimenti per i consiglieri
Secondo Ithaca College, un consigliere dovrebbe scrivere la lettera sulla sua carta intestata personale e conservare una copia per i suoi documenti. Se ci sono complicazioni o dubbi riguardo la lettera di raccomandazione, come dubbi sulle qualifiche del candidato o il recommender non è in grado di completare la lettera in modo tempestivo, il recommender dovrebbe comunicare le sue preoccupazioni al candidato. Quando si scrive la lettera, il consigliere dovrebbe essere consapevole del punto di vista del lettore. Il raccomandante dovrebbe astenersi dall'includere qualsiasi informazione sul sesso, la razza, la religione, le disabilità o le credenze culturali del candidato nella lettera.
