Una forza lavoro impegnata che possiede le competenze, le conoscenze e le competenze necessarie è fondamentale per qualsiasi organizzazione che desidera raggiungere elevati livelli di successo aziendale. Nel nostro attuale ambiente di business competitivo e stimolante, l'apprendimento e lo sviluppo non sono mai stati più importanti come mezzo per mantenere i dipendenti impegnati e mantenere tale vantaggio competitivo.
Una buona formazione al coinvolgimento dei dipendenti si concentra sull'insegnamento delle competenze necessarie per farlo efficacemente.
Durante una recessione economica, si è tentati di tagliare o addirittura rimuovere i budget di formazione. Tuttavia, questa è una visione a breve termine che produrrà inevitabilmente conseguenze a lungo termine. Le fiorenti organizzazioni fanno affidamento sul fatto che le loro persone si comportino sempre bene. Questo può essere raggiunto solo se si sentono coinvolti e motivati.
Nuture Talent, aiuta le persone a imparare e migliorare
La giusta formazione e lo sviluppo possono migliorare notevolmente il coinvolgimento dei dipendenti coltivando talenti e aiutando le persone a imparare cose nuove e migliorare le loro prestazioni. La maggior parte delle persone vuole sentire che stanno facendo un buon lavoro e che sono apprezzate dalla loro organizzazione per il ruolo che svolgono.
Inoltre, poche persone amano rimanere statiche in un ambiente di lavoro e preferiscono avere varietà nel loro lavoro e vedere il potenziale di sviluppo nel loro ruolo.
L'apprendimento e lo sviluppo forniscono un modo per affrontare tutti questi bisogni umani e migliorano notevolmente l'impegno dei dipendenti. Le aziende che investono nelle proprie persone attraverso la formazione e lo sviluppo sono anche considerate più favorevolmente dai dipendenti rispetto a quelle di organizzazioni che non lo fanno.
Tuttavia, se la formazione e lo sviluppo devono avere un impatto significativo sull'impegno dei dipendenti, i dipendenti devono vedere i benefici per se stessi di intraprendere attività di formazione. È qui che molte buone intenzioni sono insufficienti.
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Le organizzazioni che desiderano dimostrare il proprio impegno nei confronti della propria gente possono talvolta lasciarsi trascinare dall'approccio alla formazione "pecore", lasciando alcune persone confuse sulla logica alla base della partecipazione.
Al fine di sfruttare gli effetti positivi della formazione, i dipendenti devono vedere il collegamento tra dove sono ora e dove vogliono arrivare e in che modo la formazione sta andando a colmare questa lacuna.
Sembra ovvio, ma senza che ciò venga reso esplicito, le organizzazioni corrono il rischio che formazione e sviluppo vengano considerati un lavoro di routine anziché una ricompensa.
La risposta è collegare la formazione e lo sviluppo a obiettivi specifici e l'unico modo per fare in modo che questo lavoro sia efficace è che i manager abbiano conversazioni individuali con i propri dipendenti sullo scopo della formazione e su ciò che è contenuto per loro. Chiedere alle persone cosa pensano di aver bisogno e fissare specifici obiettivi di apprendimento è cruciale in questa fase.
Fatto in modo efficiente, l'apprendimento e lo sviluppo forniranno quindi i mezzi per motivare e coinvolgere dipendenti come mai prima d'ora. Le persone si sentiranno apprezzate per il loro contributo e capiranno che l'organizzazione le supporta per essere il meglio che possono essere.
Sviluppare le persone è davvero la chiave per avere una forza lavoro impegnata e raggiungere il successo aziendale.
Foto di formazione tramite Shutterstock
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