Dimettersi da un posto di lavoro in un'economia difficile richiede molto pensiero, soprattutto se non si dispone di un lavoro sostitutivo. I lavoratori hanno in genere un'assicurazione contro la disoccupazione che possono ricorrere per far quadrare i conti fino a quando non trovano un nuovo impiego. Tuttavia, se ti dimetti da un posto di lavoro potresti non avere indennità di disoccupazione per colmare questa lacuna. Questa situazione varia a seconda dello stato, e alcuni stati forniscono benefici se ti dimetti per un motivo approvato. Tutti gli stati ti danno il diritto di contestare una domanda di disoccupazione rifiutata, ed è all'interno di questo reclamo che puoi spiegare le circostanze e ricevere benefici.
$config[code] not foundOre di lavoro
Un datore di lavoro non può ridurre o modificare le ore di lavoro per costringere il dipendente a dimettersi per evitare di pagare una richiesta di indennizzo di disoccupazione. Ad esempio, se un datore di lavoro tenta di riprogrammare un dipendente per dividere turni, turni di notte o un numero di ore part-time per convincere il dipendente a smettere, il dipendente può comunque presentare un reclamo. Il dipendente deve prima tentare di risolvere il problema con il datore di lavoro e documentare attentamente tali tentativi. Il dipendente dovrebbe anche fare un ragionevole tentativo di soddisfare la richiesta del datore di lavoro.
Motivi di salute
Alcune persone si dimettono dal lavoro per motivi di salute. Se hai una condizione medica che rende il tuo attuale lavoro difficile o impossibile, prima discuterne con il tuo datore di lavoro e il tuo medico. Tentativo di essere spostato in una posizione che fornisce sollievo dalle difficoltà fisiche o mentali. Se si diventa disabili, la legge Americans With Disabilities richiede al datore di lavoro di soddisfare le proprie condizioni in modi come cambiare il programma di lavoro, modificare la struttura per aiutare con la menomazione o cambiare la posizione in azienda fino al ripristino. Se il tuo datore di lavoro non ti aiuterà a risolvere la questione, la maggior parte degli stati ti consente di dimettersi e ricevere benefici mentre alcuni lo consentono solo se contesti con successo un avviso di riduzione dei benefici. Il tuo datore di lavoro può anche affrontare sanzioni civili sostanziali per aver violato l'ADA.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingModifica dei termini
I datori di lavoro che cambiano drasticamente i termini di un lavoro possono anche essere aperti alle richieste di disoccupazione da parte di coloro che si dimettono. Una sostanziale riduzione dei salari o dei tassi di commissione sono esempi di questo cambiamento. Un altro esempio è il passaggio degli impiegati da retribuzioni orarie a commissioni dirette, quindi il mantenimento dei dipendenti a una quota di vendita irragionevole per indurli a dimettersi. Un altro motivo potenzialmente valido per attirare la disoccupazione durante un cambiamento in termini può essere forzato straordinariamente aumentando notevolmente il carico di lavoro. Documenta attentamente le tue vecchie e nuove condizioni prima di presentare un reclamo, poiché dovrai spiegarlo nel processo di richiesta dei benefici.
altre considerazioni
Altre circostanze attenuanti potrebbero costringere un dipendente a smettere di fumare mentre ha ancora bisogno di benefici. Nebraska, ad esempio, elenca le dimissioni per evitare l'abuso coniugale come motivo valido per ricevere benefici. L'abbandono di un lavoro redditizio, anche in Stati che prevedono vantaggi, generalmente richiede una penalità o un periodo di attesa per ricevere benefici. L'onere della prova è sempre dalla parte del dipendente per dimostrare la validità del motivo della rinuncia. Considerare qualsiasi legge sulla protezione dei dipendenti che possa coprire le vostre dimissioni e presentare i documenti necessari per evocare questa protezione se necessario. Se il tuo datore di lavoro cambia il tuo lavoro in un modo che va contro le tue convinzioni religiose, alcuni stati, come Washington e Maryland, ti permettono di smettere, ma continuano a ricevere la disoccupazione. Ciò potrebbe includere costringervi a lavorare il giorno in cui la vostra fede adora, nonostante vi assunzioni con la promessa che sareste fuori in questi giorni.
