Come orgoglioso Baby Boomer, so fin troppo bene che raggruppare le persone in categorie basate sulla loro età e l'anno in cui sono nate è un modo molto semplicistico di guardare le cose.
In questo momento alcune generalizzazioni stanno girando attorno alle generazioni più giovani. Abbiamo sentito molto sui Millennial, ma per quanto riguarda la prossima generazione: Generation Z?
Il Census Bureau definisce la Generazione Z come quelli nati dal 2001 ad oggi. Ho visto altri definire la Generazione Z come nata tra il 1990 e il 1999, rendendoli di età compresa tra i 16 ei 25 anni, e che presto diventerà la maggioranza della forza lavoro americana.
$config[code] not foundUn recente sondaggio di Enactus è andato direttamente alla fonte per scoprire a cosa interessa la Generazione Z quando si tratta di prendere un lavoro e come attrarre e mantenere questi lavoratori.
Che cosa vuole la generazione Z?
Vogliono l'equilibrio
Anche se la maggior parte non ha ancora figli, i membri della Generazione Z si stanno già preoccupando dell'equilibrio tra lavoro e vita privata, forse perché hanno visto i loro genitori faticare per raggiungerlo. A prescindere dal fatto che lavorino o no, quasi tre su dieci affermano che il bilanciamento del lavoro con i loro obblighi personali è il loro principale problema di carriera
Per attirarli e tenerli: Offri orari flessibili, la possibilità di lavorare da remoto e tempo libero per esigenze personali.
Sono pratici
La prossima maggiore preoccupazione di Generation Z sta facendo un buon salario. Per una generazione schiacciata dai prestiti agli studenti, questo ha molto senso, e potrebbe essere una delle ragioni per cui il 38% di loro dichiara che il proprio lavoro ideale è nel mondo aziendale. Solo il 14 percento vuole lavorare per un'azienda di startup. Citano anche i benefici per la salute come una delle prime cinque cose che vogliono da un lavoro.
Per attirarli e tenerli: Il 41% della generazione Z afferma che il loro lavoro ideale è presso una società di medie dimensioni. Per convincerli a lavorare in un'azienda più piccola, dovrai offrire un qualche tipo di assicurazione sanitaria, oltre a retribuzioni ragionevolmente competitive.
Sono leali
Potresti pensare che Generation Z, desiderosa di flessibilità e guadagno finanziario, sarebbe pronta a cambiare posto ogni due anni.In realtà, gli intervistati affermano di lavorare per una media di soli quattro datori di lavoro durante la loro intera carriera.
Per attirarli e tenerli: Enfatizza le opportunità offerte da una piccola impresa per allenarsi trasversalmente, imparare molto sui diversi dipartimenti, lavorare a stretto contatto con una varietà di persone e passare a posizioni più responsabili. Presentali ai dipendenti da lungo tempo nella tua azienda.
Cercano stabilità
La stabilità del lavoro è la numero tre che la Generazione Z vuole dal posto di lavoro, citata dal 23% degli intervistati. In cambio di stabilità, sono disposti a lavorare sodo. Il settantasette per cento ritiene che dovrà lavorare di più rispetto a generazioni che sono venute prima di loro al fine di ottenere una carriera soddisfacente e una vita personale.
Per attirarli e tenerli: Condividi i tuoi piani per il futuro della tua azienda, oltre a una panoramica del suo posto tra i concorrenti, per convincerli che la tua azienda è qui per rimanere.
Non sono realmente incollati ai loro telefoni per tutto il tempo
Nonostante lo stereotipo del texting 24/7, quasi i tre quarti della Generation Z in realtà preferiscono la comunicazione faccia a faccia a qualsiasi altro tipo di interazione sul posto di lavoro. (Potrebbe essere difficile da credere se al momento hai un sedicenne nella tua vita, ma dagli un paio di anni.)
Per attirarli e tenerli: La generazione Z ama l'interazione personale perché sta ancora imparando sul posto di lavoro. Fornisci un'ampia varietà di modi di comunicare e assicurati che ricevano un sacco di tempo uno a uno con te e i loro supervisori.
Ti faranno sentire bene per il futuro
Almeno, lo fanno me sentirsi bene per il futuro. Generazione Z non è solo in esso per il denaro o l'assicurazione sanitaria. Altri fattori di cui si preoccupano quando si tratta di assumere un lavoro sono i tipi di opportunità di crescita che offre, la possibilità di lavorare con un manager da cui possono imparare, l'opportunità di essere mentorato e di essere in grado di avere un impatto positivo sul mondo. Il 30% dichiara di prendere una riduzione salariale del 10-20% per lavorare in un'azienda la cui missione è profondamente interessata e "onestà / integrità" è ciò che desidera maggiormente dal proprio capo (citato dal 38% degli intervistati).
Per attirarli e tenerli: Non limitarti a parlare. Cammina la passeggiata. Accoppia i nuovi dipendenti con mentori o "compagni" che non solo possono addestrarli, ma anche introdurli alla cultura aziendale e farli sentire a casa. Condividi la tua missione aziendale in annunci di richiesta di assistenza e mostra ai candidati di lavoro come possono contribuire direttamente al raggiungimento dei tuoi obiettivi di business.
Gen Z Image via Shutterstock
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