La connettività offerta dalla tecnologia di oggi ti consente di connetterti con la tua squadra sempre e ovunque. Ma ricorda che anche i tuoi dipendenti hanno bisogno di tempo libero e un nuovo regolamento a New York potrebbe vedere che possono ottenerlo. Il membro del consiglio del comune di New York, Rafael Espinal, ha proposto una proposta di legge per proteggere i dipendenti da qualsiasi azione di rappresaglia se scelgono di non rispondere alle e-mail dopo il lavoro quando sono in ritardo.
$config[code] not foundIn un'intervista a Fox Business, Espinal ha detto che il suo obiettivo è quello di proteggere i dipendenti che scelgono di non rispondere dopo il lavoro per paura di rappresaglie. Continua dicendo che se entrambe le parti si impegnano a comunicare dopo l'orario di lavoro, sono libere di farlo.
Il disegno di legge riguarderà solo le organizzazioni con 10 o più dipendenti e chiunque violi la legge verrà multato di $ 250, che andrà al dipendente. In caso di emergenze o di lavoro straordinario, la legge non si applica.
Le linee tra il nostro lavoro e le vite personali sono confuse. La mia proposta di legge proteggerà semplicemente i dipendenti dalle ritorsioni quando scelgono di disconnettere
- Rafael L Espinal Jr. (@RLEspinal), 23 marzo 2018
Leggi simili in tutto il mondo
Recentemente la Corea del Sud ha approvato una legge simile sui computer. Il governo metropolitano di Seoul sta cercando di impedire ai dipendenti di lavorare troppo. I dipendenti statali non saranno più in grado di lavorare dopo le 19:00 a partire da maggio 2018.
Anche Francia, Germania, Italia, Filippine e altri paesi stanno valutando proposte che affrontano le stesse questioni.
Che cosa sta guidando questo movimento dopo l'orario di lavoro?
Per quanto riguarda il problema di rispondere alle e-mail dopo il lavoro, Samantha A. Conroy, assistente professore di Management presso il College of Business della CSU, ha dichiarato: "Non sono in grado di separarsi dal lavoro quando vanno a casa, ovvero quando devono riprendersi le loro risorse. "
Conroy, insieme a Liuba Belkin della Lehigh University e William Becker della Virginia Tech, hanno creato uno studio dal titolo "Esausto ma incapace di disconnettere". Hanno detto che i dipendenti sono stati prosciugati a causa dello stress e delle aspettative anticipate di rispondere alle e-mail di lavoro.
Gli autori hanno scritto, "L'e-mail è notoriamente nota per essere l'impedimento del processo di recupero. La sua accessibilità contribuisce all'esperienza di sovraccarico del lavoro poiché consente ai dipendenti di impegnarsi nel lavoro come se non lasciassero mai lo spazio di lavoro e, allo stesso tempo, inibisce la loro capacità di distaccarsi psicologicamente da problemi legati al lavoro attraverso una connettività continua. "
Raccomandazioni dallo studio
In parole povere, se i tuoi dipendenti lavorano sempre, non ne otterrai il meglio quando si presentano al mattino. Fornire equilibrio tra lavoro e vita privata è fondamentale se vuoi che siano felici, che rimangano più a lungo e rimangano produttivi.
Sebbene due aziende non siano esattamente uguali, i ricercatori consigliano ai gestori di implementare "giorni senza email", ruotando i programmi di posta elettronica posticipati e, se possibile, eliminando del tutto le e-mail dopo il lavoro.
Continuano a dire che intraprendere questo tipo di sforzo per il benessere dei dipendenti dimostra che stai facendo sforzi per trovare l'equilibrio che stanno cercando. Ciò può portare a trovare una soluzione praticabile tra un'azienda, i suoi dipendenti e il tempo in cui lavorano e fuori dal lavoro.
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