Parlare con le risorse umane del tuo capo è una questione seria. A seconda della gravità del problema, dovresti provare a risolvere il problema con lui per primo. Se non riesce ad affrontare la questione in modo appropriato, è possibile riprenderlo con le risorse umane. In alcuni casi, potrebbe essere necessario ignorare il proprio manager e andare direttamente alle risorse umane.
Valutare l'importanza
Il tuo capo ha il potere di influenzare la tua paga, la tua reputazione, il tuo potenziale di promozione e la piacevolezza generale della tua giornata lavorativa; pertanto, assicurati che il tuo reclamo ti autorizzi a parlare con le risorse umane. Ad esempio, se ti lamenti delle irritanti abitudini personali del tuo capo, il dipartimento potrebbe mettere in dubbio il tuo giudizio. In questo caso, è meglio lasciare andare la questione. Tuttavia, se le azioni del tuo capo potrebbero mettere in pericolo clienti o dipendenti, devi parlare con le Risorse Umane.
$config[code] not foundDiscriminazione e molestie
Se il tuo capo ti sta discriminando o ti molesta sessualmente, segnala il problema direttamente al dipartimento. La Commissione per le pari opportunità di lavoro protegge i dipendenti dalla discriminazione nelle seguenti aree: età, informazioni genetiche, religione, origine nazionale, sesso, razza, colore, ritorsioni, disabilità, molestie sessuali, gravidanza e parità di retribuzione. Se un altro dipendente ti sta molestando sessualmente o ti sta discriminando, parla con il tuo capo. Se non riesce a prendere sul serio la questione o se è lei a commettere il reato, parla con l'HR.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingAttività illegale
Se il tuo capo svolge attività illegali, come frodi Medicare, mancato pagamento di imposte alla fonte, appropriazione indebita o violazione delle norme di sicurezza, segnala immediatamente la questione alle Risorse Umane. Se il tuo capo ti chiede di intraprendere attività illegali, rifiuti di farlo e riferiscilo alle Risorse Umane.
Salari e Ore
Se il tuo datore di lavoro viola un problema relativo alle tue retribuzioni e ai tuoi orari, a seconda della situazione, potresti non dover andare alle Risorse Umane. Ad esempio, se non sei stato pagato per tutte le ore lavorate durante il periodo di pagamento, il tuo capo potrebbe aver commesso un errore sincero quando ha inviato le tue ore al dipartimento paghe. Parla con lui del problema e lamentati con il dipartimento solo se si rifiuta di risolverlo.
rappresaglia
In base a più leggi federali, non puoi essere licenziato per aver presentato un reclamo contro il tuo capo. Inoltre, il tuo capo non può punirti attraverso un'azione di lavoro negativa come la retrocessione, la riduzione del salario o la disciplina perché ti lamenti contro di lui. Nota che il tuo capo potrebbe usare modi sottili per rendere spiacevole la tua vita lavorativa senza effettivamente licenziarti o punirti apertamente. Se sospetti di essere oggetto di ritorsioni, parla con l'HR. Devi dare una spiegazione legittima del perché ti senti in questo modo. Ad esempio, potresti dire che il comportamento negativo si è verificato subito dopo che ti sei lamentato del tuo capo.
considerazioni
Perché le risorse umane prendano sul serio la tua lamentela, devi avere una valida causa contro il tuo capo. Se tu e altri dipendenti siete stati colpiti, provate a convincere tutti nel gruppo a parlare con l'HR. Questo invia un chiaro messaggio che il problema è diffuso e rafforza il tuo caso. Puoi chiedere a HR di mantenere il tuo reclamo riservato. Tuttavia, affinché il dipartimento risolva completamente ed efficacemente determinati problemi, potrebbe dover rivelare informazioni importanti ad altre parti.
