I datori di lavoro utilizzano una tecnica di intervista di gruppo quando cercano di esaminare simultaneamente un certo numero di potenziali dipendenti o sono interessati a vedere come i candidati interagiscono tra loro in un contesto di gruppo. Preparati per un colloquio di gruppo più o meno come faresti per un colloquio individuale. Informati sulla compagnia e sulla posizione, sviluppa un curriculum completo e ben scritto e seleziona i campioni di lavoro pertinenti da portare con te. Arriva in tempo e vestiti con abiti da lavoro appropriati per fare una buona prima impressione.
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Inizierai a essere valutato nel momento in cui varchi la porta. Il modo in cui interagisci con i colleghi intervistati, anche nella sala d'aspetto, è un riflesso di ciò che pensi dei tuoi colleghi e di come ci si può aspettare che lavori con gli altri. Accogli l'addetto alla reception, presentati, fai chiacchiere con altri candidati di lavoro e sii gentile e accattivante.
Il Forum
Come parte del forum di interviste di gruppo, a ogni persona in cerca di lavoro verrà chiesto di fornire una breve introduzione. Preparati per questo creando un pitch di un minuto che includa il tuo nome, la posizione che stai cercando, un riassunto della tua esperienza professionale e una breve carrellata delle tue credenziali accademiche. Alla fine della presentazione, ringrazia l'intervistatore per l'opportunità di partecipare al processo di intervista di gruppo.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDomande di gruppo
Nella maggior parte delle interviste di gruppo, alle persone in cerca di lavoro vengono poste le stesse domande o domande simili. Questo può essere complicato, soprattutto se qualcun altro risponde in un modo che avevi programmato. Ciò richiede un pensiero veloce e la capacità di trovare rapidamente una risposta di backup. Puoi sviluppare ciò che un altro candidato dice aggiungendo i tuoi pensieri e le tue opinioni. Ad esempio, "Penso che ciò che Bill ha detto fosse giusto sul bersaglio. In effetti, penso che il suo concetto potrebbe essere ulteriormente ampliato per includere componenti aggiuntivi. "Presta attenzione a non mettere giù la risposta di qualcun altro. Gli intervistatori ti stanno guardando per le tue abilità di lavoro di squadra, e mettere giù un compagno di ricerca può essere visto come una cattiva forma.
Domande individuali
Oltre alle domande di intervista di gruppo, anticipare anche le singole domande. Questa è un'opportunità per differenziare te stesso dai tuoi compagni di lavoro cercando di essere articolato e creativo, e dimostrando la tua conoscenza ed esperienza. Fornisci risposte brevi ma complete e associa le tue risposte alle responsabilità del lavoro che stai cercando. Ove possibile, incorporare le proprie conoscenze della società. Ad esempio, "In termini di pianificazione a lungo termine, preferisco stabilire obiettivi personali e di gruppo e legare i miei obiettivi professionali alla strategia a lungo termine dell'azienda. In questo caso, so che coltivare una solida base commerciale ripetuta è importante per questa organizzazione e concentrerei i miei sforzi in quella direzione ".
Fare domande
Se ne hai l'opportunità, fai domande durante l'intervista di gruppo. Non chiedere nulla che possa essere facilmente trovato nel sito Web o nella brochure dell'azienda. Concentrati invece sulla filosofia aziendale, sugli obiettivi strategici e sugli obiettivi a lungo termine. Questo può aiutarti a distinguerti dalla concorrenza.
Progetti di gruppo
Alcune interviste di gruppo includono un'attività di gruppo in cui a te e ai tuoi colleghi verrà assegnato un compito di squadra da completare. Gli intervistatori ti stanno valutando sulla tua capacità di assumere un ruolo di guida o di prendere effettivamente direzione e lavorare in modo collaborativo. Mostra rispetto per i tuoi colleghi, evita lo scontro e concentrati sul completamento del compito nel modo più efficiente possibile.
