Ecco alcuni libri di business recenti per imprenditori e imprenditori nel nostro raccoglitore. In attesa di revisioni complete, daremo un'occhiata da vicino a ciascuna di esse:
The Entrepreneurs: Success and Sacrifice
Questi imprenditori non sono i super-ricchi o super famosi. In questo libro non troverai Bill Gates o Larry Page o Mark Zuckerberg. Quello che troverai sono 22 storie di successo della vita reale, da imprenditori che potrebbero essere stati tu o me.
Ed è per questo che questo libro è così stimolante - perché possiamo relazionarci con loro.
I profili parlano di imprenditori che hanno superato le avversità - dall'essere licenziati alle superiori, fino al licenziamento, all'essere cinquantenne, con poche buone prospettive. Uno iniziò i suoi affari nella cucina dei suoi genitori. Un altro ha superato i tempi difficili - così difficile che i documenti di fallimento erano sulla sua scrivania in attesa di essere firmati, quando improvvisamente ha ottenuto un grosso ordine cliente che ha salvato il business.
Kip Marlow è lui stesso un imprenditore di successo, che ha fondato l'Entrepreneurs Club Radio. I profili sono selezionati dalle sue interviste radiofoniche. Non puoi fare a meno di essere ispirato da questo libro.
Fallo! Marketing: 77 idee di azione immediata per aumentare le vendite, massimizzare i profitti e schiacciare la concorrenza
Tutto è messo di fronte a te in un modo per arrivare ad agire. Le informazioni sono suddivise in molte sezioni (77, proprio come dice il titolo) e presentate in elenchi di suggerimenti e tecniche in modo da poterlo consumare facilmente.
Oltre alla strategia di marketing e alla pianificazione, vi sono suggerimenti su posizionamento, messaggistica, social media, referral, lead generation e un po 'di consigli di marketing relativi alle vendite.
Scritto da David Newman e pubblicato da Amacom, ha anche un numero di contributori.
Alla fine è un piano di lancio di 21 giorni, suddiviso in ciò che puoi fare ogni giorno.
Non assumere il meglio: una guida essenziale per costruire la squadra giusta
Il libro è contrarian in un certo numero di modi. Bhaduri dice di non assumere la persona "migliore". Assumi la persona "giusta" per il lavoro.
La maggior parte delle aziende si concentra su ciò che è su un curriculum. Tuttavia, le grandi credenziali accademiche e le prestazioni nel proprio lavoro corrente sono scarsi predittori di successo in un lavoro, dice.
Bhaduri crede che i fattori della personalità siano importanti, molto. Questioni culturali. Gran parte del libro presenta casi esemplificativi di profili di personalità e l'analisi di come potrebbero adattarsi a determinati tipi di ruoli, o potrebbero non essere situati. Questa non è una guida per l'assunzione graduale, ma piuttosto un libro pensato per coloro che vorrebbero un approccio nuovo alla valutazione dei candidati di lavoro.
