Si prevede che il 2020 sarà l'anno in cui la maggior parte dei luoghi di lavoro abbraccia cambiamenti radicali. Gli ultimi cinque anni hanno visto un aumento della tecnologia favorevole ai lavoratori che consente opzioni più remote e metodi di e-learning. Ecco cosa predicono gli esperti di carriera e i dirigenti delle risorse umane per essere al centro dell'attenzione sul posto di lavoro nel 2019 e oltre, dal momento che sempre più organizzazioni guidano verso quegli alti obiettivi di trasformazione.
Aumento della gamification dell'apprendimento sul posto di lavoro
Mentre la gamification in ufficio è aumentata negli ultimi anni, il 2019 dovrebbe vedere una svolta nelle aziende che adottano metodi creativi per rendere l'e-learning più interattivo e competitivo (in senso buono). Preparati a superare il tuo cubemate e potenzialmente guadagnare carte regalo Starbucks completando sfide come partecipare a una sessione sulla protezione dei dati e quindi bloccare il tuo portatile e le applicazioni in tempi record. Anche se alcuni lamentano la necessità di apprendere nuove procedure come i dettagli di un sistema di rendiconto delle spese, le sfide possono essere motivanti, soprattutto quando si può insinuarsi nei progressi dei propri colleghi.
$config[code] not foundLuoghi di lavoro non convenzionali
La promessa del lavoro a distanza è aumentata e diminuita nell'ultimo decennio. Alcuni esperti di carriera affermano che l'aumento della tecnologia e le app per le riunioni virtuali stanno alimentando la tendenza, mentre altri puntano sull'economia dei gig e sui millennial come driver principale. La combinazione di tutti questi fattori ha gli esperti del settore che prevedono un grande cambiamento entro il 2020, quando si prevede che oltre la metà dei lavoratori statunitensi disponga almeno di alcune opzioni di lavoro a distanza. Le aziende stanno anche segnalando un aumento della soddisfazione sul lavoro per coloro che hanno capacità di lavoro a distanza. Quindi, anche se probabilmente non lavorerai da una spiaggia a Maui, dovresti spingere per giorni o settimane remoti quando è più produttivo lavorare da casa o da un bar piuttosto che andare in ufficio in una giornata nevosa o con traffico intenso.
Realtà aumentata
OK, questa non sarà la realtà di tutti nell'immediato futuro, ma coloro che lavorano in settori specializzati, tra cui chirurghi e ingegneri, dovrebbero aspettarsi di vedere più tecnologia per aiutare con compiti estremamente precisi. Alla fine, sarà più mainstream, indossando occhiali specializzati per incontrare colleghi in tutto il mondo o utilizzato come strumento di collaborazione più coinvolgente. Quindi abbraccia il copricapo ora.
Ambienti di lavoro esperienziali
I millennial costituiscono il segmento più ampio della forza lavoro e stanno guidando ambienti di lavoro più coinvolgenti e mirati. Ciò sta costringendo le risorse umane ad istituire politiche più inclusive sul posto di lavoro che possono includere opzioni più remote, tempo libero per il volontariato o il bene sociale, e un ambiente che assomiglia più a una casa accogliente di un ufficio freddo con illuminazione severa e cubi angusti.
Tecnologia di reclutamento e intelligenza artificiale
Dato che i tassi di disoccupazione tendono al ribasso e la capacità di trovare più lavoratori qualificati diventa più difficile, le risorse umane si stanno rivolgendo alla tecnologia per dare una mano.Aspettatevi che più aziende adottino sistemi automatizzati nella prima fase del processo di assunzione, che include l'ordinamento tramite curriculum e la raccolta del primo lotto di candidati da contattare per avviare il processo. Mentre ci vuole un po 'del pesante sollevamento del team di reclutamento, vuol dire che i candidati devono essere più prudenti. Ad esempio, i programmi automatizzati possono richiedere competenze chiave o persino indirizzi (per cercare solo candidati locali) in modo da garantire che il curriculum che carichi includa il maggior numero possibile di abilità e caratteristiche. Per una migliore idea, guarda la descrizione del lavoro e assicurati di abbinare la lingua della compagnia.
