Come dipendente o candidato di lavoro, potresti credere di avere il diritto alla privacy per quanto riguarda le eventuali condizioni mediche che hai. Un datore di lavoro, d'altra parte, ha il diritto di assumere il personale più qualificato con un certo grado di certezza che i problemi medici non interferiscano con la capacità dello staff di svolgere il lavoro. Tutte le parti devono conoscere i loro diritti secondo le leggi federali e statali, in modo che i datori di lavoro apprendano ciò che possono chiedere legalmente, e i dipendenti e i candidati possono riconoscere le domande a cui non devono rispondere.
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La legge Americans with Disabilities si applica alle aziende con 15 o più dipendenti. Specifica che se si sta facendo domanda per un posto di lavoro, al potenziale datore di lavoro non è consentito chiedere se si è disabili o chiedere di spiegare la causa di un'ovvia disabilità. Gli è permesso di chiedere se saresti in grado di svolgere il lavoro e come lo faresti. Non può chiederti di sostenere un esame medico prima di offrirti il lavoro, e non può rendere l'offerta di lavoro subordinata al tuo sostenere l'esame, a meno che tutti i candidati siano tenuti a sostenere lo stesso esame indipendentemente dal fatto che siano o meno disabili. Una volta che il datore di lavoro ha fatto un'offerta di lavoro, può richiedere un esame medico per determinare se è necessaria una sistemazione o se un candidato disabile può svolgere il lavoro, ma solo se tutti gli altri richiedenti devono sostenere lo stesso esame post-offerta.
Non chiedere
La Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti vieta al potenziale datore di lavoro di chiederti se sei stato trattato per una qualsiasi delle condizioni; quali condizioni sono state trattate negli ultimi tre anni; se hai avuto qualche malattia grave negli ultimi cinque anni; se sei stato ricoverato in ospedale e, in tal caso, per quale motivo; se sei stato trattato per una condizione mentale, tossicodipendenza o alcolismo; quanti giorni sei stato assente dal tuo ultimo lavoro a causa della malattia; se si prendono farmaci da prescrizione; e se hai mai depositato una richiesta di reclamo da un operaio.
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Se sei già occupato, il tuo capo è limitato nelle informazioni mediche che può chiedere. Quando un dipendente chiede una sistemazione per disabilità, ad esempio, il datore di lavoro può richiedere la documentazione medica a supporto della richiesta. Può anche chiedere la documentazione se ritiene che una condizione medica possa compromettere la capacità del dipendente di svolgere il lavoro in modo sicuro ed efficace. Il tuo datore di lavoro può chiederti se hai bevuto o usato droghe illegali.
Prestazione
Se, come dipendente, non si riesce a svolgere una funzione essenziale del proprio lavoro o se la condotta sul posto di lavoro è diventata problematica, è consentito al datore di lavoro, ai sensi dell'ADA, chiedere informazioni mediche o richiedere un esame. Il datore di lavoro deve avere motivo di credere, oggettivamente, che una condizione medica sta causando il problema. Il capo può chiederti di produrre documentazione medica per dimostrare che puoi continuare a lavorare, oppure può richiedere di sottoporti a un esame medico relativo ai problemi.
FMLA
Il Family Medical Leave Act consente a un dipendente di prendere un congedo non retribuito fino a 12 settimane per le sue condizioni di salute o per i problemi di salute del suo coniuge, figlio o genitore. Questi includono condizioni gravi come malattie, lesioni o condizioni fisiche o mentali che richiedono il ricovero in ospedale. Se stai richiedendo un congedo ai sensi del FMLA, il tuo capo ha il diritto di richiedere la presentazione di una certificazione medica da parte del tuo medico. Il datore di lavoro può anche chiedere un secondo parere.
