Un nuovo movimento è in atto nel settore tecnologico. Un gruppo di donne in ruoli di leadership in aziende come Microsoft, Hewlett Packard Enterprise e Meylah si sono uniti per formare la rete Women in Cloud, un gruppo dedicato a sostenere donne imprenditrici e professionisti nello spazio tecnologico attraverso una serie di iniziative diverse.
Donne nella rete Cloud
Di recente, il gruppo ha ospitato il suo primo evento Women in Cloud Summit nel campus Microsoft a Redmond, nello stato di Washington. L'evento inaugurale ha visto quasi 400 partecipanti, per lo più donne. E il team di fondatori ha fatto alcuni annunci, tra cui un nuovo acceleratore e un sistema di pegno.
$config[code] not foundMolti dei membri fondatori si sono incontrati attraverso il loro coinvolgimento con IgniteWA, un'iniziativa economica volta a sostenere le piccole imprese nello stato di Washington. Ma anche se IgniteWA ha alcune iniziative volte a migliorare la diversità, il gruppo ha ritenuto che la questione del sostegno alle donne nella tecnologia fosse abbastanza importante da giustificare la propria entità.
Gretchen O'Hara, co-fondatrice di Women in Tech e vicepresidente marketing di One Commercial Partner di Microsoft, ha dichiarato a Small Business Trends: "Le donne iniziano il 40 per cento di tutte le nuove attività. Ma solo il 5% di quelle nuove imprese sono startup tecnologiche. Quindi c'è un'enorme opportunità per le donne titolari di piccole imprese di restituire e pensare a come possono trasformare le loro attività nel cloud ".
Così il gruppo fondatore si è riunito per creare Women in Tech, un'organizzazione che è ancora agli inizi, ma che ha già diverse iniziative già in corso. Ecco un po 'delle diverse aree di interesse per Women in Cloud.
Acceleratore cloud
Uno dei più grandi annunci è la creazione di un nuovo programma di accelerazione per le aziende guidate da donne che desiderano far crescere le proprie attività utilizzando la tecnologia cloud. Il programma è supportato da Microsoft e Hewlett Packard Enterprise e include un'esperienza di laboratorio di accelerazione cloud di sei mesi a Seattle.
Per qualificarsi, i candidati devono avere almeno una donna nel team di fondazione, utilizzare le tecnologie cloud per creare un modello di entrate ricorrenti, avere interesse nello sviluppo di soluzioni a valore aggiunto utilizzando tecnologie cloud ed essere interessati all'utilizzo dei canali Microsoft e HPE per far crescere le loro attività.
Una volta selezionate, le aziende avranno l'opportunità di un coaching individuale, una migrazione gratuita a Microsoft Azure, l'opportunità di partecipare a workshop sugli investitori e prezzi speciali per i servizi dei partner. Anche una volta completato il programma iniziale, il team spera che comincerà ad avere un effetto a catena nel settore.
O'Hara afferma: "La speranza è che possiamo iniziare con la prima serie di donne imprenditrici, prepararle a fare il duro lavoro, rimboccarsi le maniche e fare un po 'di sollievo per completare il programma. Avranno a disposizione tutte le risorse, tutoraggio, software e servizi per accelerare la crescita nel cloud. Poi una volta che ci diplomeremo in quella classe, la speranza è che possano tornare indietro e riconnettersi con gli altri e sostenere ancora di più le aziende di proprietà delle donne che vanno avanti ".
Impegni del cloud
Il team di fondazione spera anche di ispirare l'azione di altri operatori del settore, anche da coloro che potrebbero non essere in grado di sfruttare il programma di accelerazione. Parte della loro strategia per farlo è raccogliere le promesse di azioni reali da parte delle persone del settore che possono intraprendere per migliorare la diversità e l'inclusione nelle proprie organizzazioni o nell'industria nel suo complesso.
L'idea nasce da una precedente esperienza di Wendy White, un altro dei membri fondatori di Women in Tech. Anni fa, White è stata colpita da un incidente in una compagnia per cui lavorava all'epoca. Un collega ha scelto di lasciare l'azienda dopo molte lamentele sulla cultura "bro tech" che non era conosciuta come super amichevole per le donne. Era anche nel mezzo della polemica tra i giocatori e molte altre conversazioni sulle difficoltà di essere una donna nello spazio tecnologico.
White dice di quel tempo, "Ho pensato, 'Sono la donna più alta qui - Sono io.' Così ho sentito che dovevo agire - non potevo semplicemente parlarne. Così ho avviato una rete di tutoraggio femminile all'interno dell'azienda ".
E ora lei e il resto del team di Women in Cloud vogliono ispirare gli altri a intraprendere azioni simili attraverso un sistema di pegno.
White spiega: "Non vogliamo che sia solo una conversazione. Tutti conoscono i numeri di diversità e l'importanza dell'inclusione. Ma vogliamo portarlo al prossimo passo. Cosa possiamo effettivamente fare per catalizzare la nostra rete? Possiamo dare soldi per una borsa di studio, accettare di essere un mentore per altre donne? "
White ha parlato del recente Women in Cloud Summit sull'idea, chiedendo agli altri partecipanti di impegnarsi a fare cose utili per consentire e supportare le donne e le donne che possiedono professionisti nel settore tecnologico. L'obiettivo originale era quello di raccogliere 100 pegni del genere nel tempo. Ma White dice che ne ha ricevuti circa 50 subito, quindi spera che saranno in grado di andare oltre quell'obiettivo originale.
Il team è nel bel mezzo di creare un sistema per impegnare sul proprio sito web. Ma per ora, White incoraggia i proprietari di attività commerciali e gli altri interessati a impegnarsi a inviarle via email direttamente con le loro idee.
Circoli di opportunità
Una possibile linea di condotta per coloro che cercano di sostenere le donne nella tecnologia è creare circoli di opportunità che aiutino a collegare le donne con i mentori e le opportunità del settore. E il team di Women in Cloud sta anche promuovendo questa idea con la sua rete di mentori e consulenti.
Carrie Francey di HPE e Women in Cloud hanno raccontato a Small Business Trends: "L'idea è di incidere e aiutare gli altri a trovare il modo di trovare finanziamenti o rendere più semplice il processo con strumenti e risorse e persone che possono aiutare mentoring o condividere le proprie competenze individuali “.
L'idea alla base di queste cerchie sarebbe quella di avere piccoli gruppi che hanno sia esperti mentori che donne che cercano di far crescere le loro imprese o far progredire la loro carriera. Questi gruppi possono incontrarsi e aiutare a espandere le rispettive reti e fornire indicazioni e opportunità agli altri membri del gruppo.
Puoi iscriverti al sito web se sei interessato ad aderire alla rete Women in Cloud. Sia gli uomini che le donne sono invitati a far parte della rete di mentorship e coaching.
Women in Cloud Summit
Questi sono solo alcuni dei temi discussi al Women in Cloud Summit di quest'anno, che si è tenuto il 19 gennaio. L'evento ha visto anche relatori di Microsoft, HPE e altri giganti della tecnologia, oltre a esercitazioni educative e discussioni di tavole rotonde.
Sia gli uomini che le donne sono stati invitati a partecipare. Tuttavia, la maggior parte dei partecipanti erano donne, il che è uno dei principali outlier nello spazio tecnologico.
Nel complesso, il team è stato soddisfatto dell'evento e spera di continuarlo, insieme alla pletora di altre iniziative che hanno in cantiere, anche nel futuro.
O'Hara afferma: "Non vediamo solo questo come una rete o un'iniziativa, è davvero un movimento".
Immagine: Anne Nelson (via Chaitra Dutt)
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