Una valutazione dei dipendenti è uno strumento utilizzato dai manager e dai dipartimenti delle risorse umane per esaminare le prestazioni di un dipendente durante un determinato periodo di tempo. Spesso le valutazioni includono dettagli sulla produttività, l'attitudine, la puntualità e la capacità del dipendente di raggiungere gli obiettivi. Le valutazioni dei dipendenti possono avere un impatto positivo su tutti gli aspetti del business quando sono correttamente utilizzate per aiutare gli allenatori e premiare i dipendenti.
$config[code] not foundProcesso di valutazione
Ogni azienda ha il suo modo unico di condurre valutazioni dei dipendenti. Più tipicamente, il dipartimento delle risorse umane avrà un modulo con domande a cui il gestore dovrà rispondere. Questi moduli sono compilati con risposte basate sul lavoro del dipendente durante il periodo di revisione impostato. Le valutazioni scritte dei dipendenti sono completate dal manager e riviste con il dipendente per riconoscere i risultati ottenuti e stabilire un piano per migliorare le aree deboli di rendimento.
Benefici
Ci sono molti vantaggi nel condurre le valutazioni dei dipendenti. I dipendenti che hanno problemi in aree specifiche otterranno il vantaggio di ricevere attenzione personale per aiutare a superare le sfide, mentre i dipendenti che sono andati oltre le aspettative sono riconosciuti per i loro sforzi. Le valutazioni degli impiegati servono anche come documentazione scritta di eventuali aree che devono essere migliorate. Queste valutazioni possono aiutare in situazioni in cui le richieste di indennità di disoccupazione sono fatte dimostrando che la società ha tentato di aiutare il dipendente a migliorare la produttività senza risultati positivi. Una volta eseguita correttamente, una valutazione dei dipendenti può essere uno strumento motivazionale eccellente.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingImportanza delle valutazioni dei dipendenti
Le valutazioni scritte sono molto importanti nelle grandi aziende con più dipartimenti. Poiché la dirigenza di livello superiore non è in grado di conoscere i dettagli delle prestazioni di ciascun dipendente, una revisione scritta consente a questi manager chiave di accedere rapidamente alle informazioni pertinenti quando necessario. I responsabili delle risorse umane beneficiano delle valutazioni dei dipendenti, poiché la capacità di tenere traccia delle preoccupazioni comuni tra più reparti consente una pianificazione più efficace dei programmi di formazione.
Resistenza alle valutazioni dei dipendenti
Molti manager e dipendenti non amano le valutazioni dei dipendenti. Uno dei problemi comuni associati a queste valutazioni è che il gestore potrebbe non disporre della memoria dettagliata del periodo di tempo coperto dalla revisione. Di conseguenza, il gestore baserà le risposte solo sulla cronologia recente. Ciò può dare una falsa visione della produttività del dipendente e non riconoscere i miglioramenti apportati dal dipendente durante il periodo che intercorre tra le recensioni. Spesso sono gli aspetti negativi del dipendente che risaltano nella memoria del manager, che può mettere in ombra qualsiasi positività sul record del lavoratore. I dipendenti spesso ritengono che queste valutazioni siano impersonali e ingiuste. Un dipendente che riceve una recensione che metta in evidenza i negativi rispetto ai lati positivi può perdere la motivazione o cercare un impiego altrove.
Stabilire aspettative
Prima di una valutazione, il team di gestione dovrebbe indicare chiaramente gli obiettivi e le aspettative delle prestazioni dei propri dipendenti. Stabilire obiettivi settimanali, mensili e annuali che consentano di tenere traccia dei progressi è più reale delle opinioni di un manager da solo. Spesso combinare l'impostazione degli obiettivi e il monitoraggio con una valutazione tradizionale dei dipendenti soddisferà meglio le esigenze dell'azienda e dei suoi dipendenti.
