I collaboratori non sempre diventano i tuoi migliori amici, ma diventano spesso i tuoi confidenti, aiutanti, consulenti, consiglieri e persone che lavorano sul posto di lavoro. Quando selezioni i colleghi di lavoro per unirti al tuo team o per lavorare con te sui compiti, devi sceglierli saggiamente. Vuoi associarti a lavoratori che hanno una forte etica lavorativa e non ti faranno apparire brutto di fronte al tuo capo o ad altri soci in affari.
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Uno dei tratti più importanti da cercare nei colleghi è la loro affidabilità. Vuoi associarti a colleghi che sono leali e che non parleranno alle tue spalle o riveleranno le informazioni personali che condividi con loro. La fiducia non avviene da un giorno all'altro perché ci vuole del tempo perché i colleghi guadagnino la loro fiducia e mettano alla prova la loro lealtà. Sul posto di lavoro, la fiducia viene spesso costruita attraverso incarichi orientati al team, esperienze comuni, obiettivi simili e joint venture risk-taking, secondo Morgan McLintic, vice presidente esecutivo dell'agenzia di comunicazione globale LEWIS.
Quando i gettoni sono giù
Collaboratori affidabili sono importanti risorse nella forza lavoro. Puoi contare su di loro nei bei tempi e quando l'azienda è in difficoltà. I dipendenti affidabili mantengono il loro peso e si sforzano di rispettare le scadenze, mantenere relazioni positive con i colleghi e lavorare duramente per assicurarsi che i clienti siano soddisfatti dei loro prodotti o servizi. I lavoratori stabili e stabili non perdono il lavoro per motivi insignificanti e pianificano le loro vacanze e assenze in anticipo, in modo che altri abbiano il tempo di aggirare i loro orari. Collaboratori affidabili prendono sul serio le proprie responsabilità in modo che non commettano errori negligenti o mantengano inutilmente gli altri in attesa dei loro contributi sul posto di lavoro.
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In un ambiente di lavoro frenetico e impegnato, i colleghi che possono concentrarsi efficacemente su ciò che è più importante e dare la priorità ai loro carichi di lavoro rendono le attività lavorative più facili per tutti. I dipendenti devono essere in grado di mettere in attesa meno responsabilità vitali mentre svolgono compiti più urgenti. "Le informazioni bombardano i dipendenti da ogni direzione, il che significa che i dipendenti devono diventare capaci di filtrare e concentrarsi su ciò che è cruciale", afferma Jacob Morgan, consulente di gestione e consulente strategico per Chess Media Group, in un articolo di Forbes del 2013. I collaboratori autodisciplinati, dalla mentalità strategica e orientati all'obiettivo sono utili alla forza lavoro.
Niente occhiali color rosa
Associati con colleghi che si avvicinano al lavoro con teste chiare e menti chiare. I colleghi che hanno un buon giudizio sono in grado di prendere decisioni basate su ciò che è meglio per l'azienda o la squadra in generale, piuttosto che solo ciò che è meglio per loro. Hanno una buona intuizione e possono fare le giuste richieste di giudizio in situazioni di lavoro difficili o impegnative. "Hanno il coraggio di agire secondo il loro miglior giudizio anche quando non possono prevedere quale potrebbe essere il risultato", secondo McLintic.
