Per ottenere il lavoro che desideri, l'importanza di un curriculum correttamente formattato non può essere sovrastimata. Molti responsabili delle assunzioni ricevono dozzine, anche centinaia di curricula per una singola posizione e eliminano quei candidati con errori grammaticali e sintattici o curriculum altrimenti formattati in modo errato. Ecco una panoramica dell'ordine in cui elencare gli elementi chiave sul tuo curriculum.
Istruzione Versus Experience
Se sei all'inizio della tua carriera e hai una breve esperienza lavorativa o poca esperienza lavorativa pertinente alla posizione per la quale stai facendo domanda, elenca la tua formazione prima della tua esperienza. Questo sposterà l'attenzione del revisore dei curriculum sulla tua istruzione, piuttosto che sulla tua esperienza lavorativa, ma solo se il tuo livello di rendimento scolastico soddisfa o supera il requisito di istruzione minima della posizione per la quale stai facendo domanda.
$config[code] not foundFormazione scolastica
Elenca le tue credenziali in ordine dal più alto grado raggiunto al più basso.
Includere solo la media dei voti se è un 3.5 o superiore. Quanto maggiore è il numero di dipendenti è probabile che consideri la media dei voti come fattore rilevante nella maggior parte dei settori.
Assicurati di elencare le tue credenziali educative in modo chiaro e inequivocabile, soprattutto se non hai completato una laurea. Ingannare un datore di lavoro per quanto riguarda la tua storia educativa, anche se involontariamente, può costarti un'offerta di lavoro o, se inizi a lavorare prima che il controllo in background sia completato, può costarti il tuo lavoro.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingEsperienza
Quando si elenca le esperienze, cerca di attenersi a non più di tre o quattro risultati per posizione. Elenca i risultati piuttosto che le responsabilità, soprattutto nelle posizioni in cui le responsabilità sono evidenti dal titolo di lavoro. Le realizzazioni dovrebbero essere scritte come se aveste identificato e risolto un problema che portava a un risultato quantificabile. Ad esempio, un risultato per un manager di un dipartimento risorse umane potrebbe essere:
"In risposta al logoramento del personale nel dipartimento delle pubbliche relazioni 36 mesi fa, abbiamo implementato un programma di aumento del morale che ha portato a un tasso di fidelizzazione del personale del 100% e ad una maggiore produttività del 30% in 36 mesi".
Abilità
A meno che tu non abbia una notevole esperienza lavorativa e competenze trasferibili o stia cercando di passare a una nuova industria, usa le liste delle competenze con parsimonia o per niente. Se rientri nella categoria precedente, elenca la tua formazione, seguita dalle tue abilità e poi la tua esperienza lavorativa sul tuo curriculum, in quanto la tua istruzione sarà l'elemento più significativo del tuo curriculum. Se rientri in quest'ultima categoria, elenca le tue abilità, quindi la tua istruzione e infine la tua esperienza. In questo caso sottolineerai la trasferibilità delle tue capacità a un potenziale datore di lavoro.
Evita di elencare le abilità che non sono strettamente allineate con la tua esperienza lavorativa e / o la tua esperienza educativa. Evita anche di elencarne troppe - non vuoi apparire come se ti fossi dilettato in un certo numero di campi ma non hai sviluppato esperienza in alcuno.
certificazioni
Le certificazioni dovrebbero essere elencate sopra l'istruzione su un curriculum se si sta cercando di attirare più attenzione su di esse rispetto alle vostre lauree; questo potrebbe essere vero se lavori in un settore che apprezza molto la certificazione, come la tecnologia dell'informazione. Altrimenti, elencare solo le certificazioni relative alla posizione per cui si sta applicando in ordine cronologico inverso.
Se il tuo curriculum contiene solo certificazioni e diplomi, piuttosto che esperienza lavorativa, elenca le tue credenziali formative prima delle certificazioni.
