La rapida ascesa degli imprenditori di tecnologia femminile ha visto la popolazione femminile non solo stabilirsi nell'emisfero commerciale, ma scuotere con forza un ambiente che è praticamente dominato dal testosterone e dalle barbe.
Secondo Guste Sadaunykaite della Fintech start-up TransferGo, le donne sono state a lungo contrarie per arrivare fino a questo punto. Con le specifiche di lavoro che favoriscono i candidati maschili, "sessioni di codifica maratona" che rendono impossibile alle mamme frequentare e dopo il lavoro bevande obbligatorie che favoriscono gli uomini single con meno impegni, le donne hanno dovuto diventare il loro capo per ottenere dove meritano di essere.
$config[code] not foundE questo è supportato da statistiche. Nel 2015, il numero di imprese di proprietà femminile ha superato i 9,4 milioni, includendo il 30 percento di tutte le imprese negli Stati Uniti. Dopotutto, con solo il 5 percento dei CEO nell'industria tecnologica del genere femminile, il modo migliore (e forse il solo) per andare avanti è diventare il proprio capo.
Con tutto questo in mente, per le start-up e le aziende affermate che cercano di assumere nuovi candidati, ecco cinque ragioni principali per cui dovresti bilanciare la tua forza lavoro attraverso l'inclusione, lo sviluppo e l'espansione delle donne.
I vantaggi di assumere donne
Diversa forza lavoro, appello più ampio
Una maggiore diversità porta ad una maggiore creatività e rispecchia meglio la società. Con le donne che rappresentano oltre il 50% della popolazione globale, che motivo puoi dare se la tua azienda è al 100% di uomini?
Avere una forza lavoro composta da diversi generi da una varietà di sfondi dimostra integrità e, a sua volta, aumenterà la reputazione della vostra azienda e moltiplicherà la vostra base di clienti attraverso l'appello diffuso che genererà.
Aumento delle prestazioni operative e finanziarie
Una forza lavoro diversificata consentirà inoltre di ottimizzare le reti già utilizzate dai dipendenti e di espandere l'industria in diversi mercati di clienti e consumatori.
Il consulente all'avviamento e fondatore di "PitchTo", Wayne Sutton, sottolinea che le donne tendono a generare entrate maggiori con un terzo in meno di capitale rispetto agli uomini, e le squadre di fondazione hanno raccolto turni più grandi se si trattava di squadre miste di genere.
Inoltre, l'Istituto Anita Borg ha rilevato che le aziende Fortune 500 con almeno 3 dirigenti donne hanno aumentato il rendimento del capitale investito del 66%, il rendimento delle vendite del 42% e il rendimento del capitale netto del 53%.
Aumento delle risorse e della produttività
Un apprezzamento per la diversità si tradurrà in una maggiore produttività e il concetto genera idee e strategie superiori.
Insieme, uomini e donne possono risolvere complessi enigmi e sviluppare soluzioni innovative attraverso una più ampia fonte di opzioni su cui i colleghi possono deliberare.
Questo è di nuovo dimostrato con i dati. Fastco sottolinea che le squadre con almeno un membro dello staff femminile a tempo pieno hanno un QI di gruppo collettivo più alto rispetto alle squadre formate da soli uomini. Squadre più intelligenti equivalgono a una maggiore produttività. Ricorda il mantra, "lavora in modo più intelligente non più difficile".
Tassi di ritenzione più elevati
Le aziende che assumono candidati da gruppi sottorappresentati emetteranno un'impressione sicura e soddisfatta per gli estranei, in particolare quelli con un team di gestione vario e vario.
Di conseguenza, la tua attività attirerà una più ampia gamma di persone in cerca di lavoro ed è più probabile che mantenga membri del personale esistenti - un altro componente chiave per ottenere maggiore efficienza e crescita aziendale.
Gallup ha scoperto che le aziende più diverse hanno il 22% di tassi di turnover più bassi. Il minor ricambio di personale crea un'impresa più forte che aiuta immensamente la crescita dell'azienda.
Effetto palla di neve
In termini di leadership, le donne spesso trovano ispirazione in altre donne e ciò che hanno raggiunto per arrivare dove sono.
Pertanto, se la tua azienda inizia ad aumentare il numero di donne che impiega, ha il potenziale per essere una calamita per altre donne di entrare in azienda, e dato tutti i benefici positivi associati alle donne nella tua azienda che questo articolo ha dimostrato, questo è notizie fantastiche.
Foto di donna d'affari via Shutterstock
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