Affrontare gli assegni di base può sembrare intimidatorio, sia che l'obiettivo sia ottenere condizioni migliori per i mutui o un lavoro più remunerativo. Eppure niente si sente più devastante quando il risultato non va bene. Tuttavia, c'è qualche ricorso, a seconda della loro situazione, se un controllo in background ha causato problemi. Sapere come le tue informazioni di base possono essere utilizzate è fondamentale per proteggere i tuoi diritti quando segui i risultati.
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Scopri come i controlli in background ti influenzano. Ad esempio, i datori di lavoro non possono basare le loro assunzioni, licenziamenti o decisioni promozionali per i richiedenti che dichiarano bancarotta, secondo l'analista finanziaria Liz Pulliam Weston. Allo stesso modo, le regole della Commissione per le pari opportunità di lavoro vietano ai datori di lavoro di utilizzare i casellari giudiziari come unico fattore decisionale, a meno che non possano citare una "necessità aziendale", come la natura e la gravità del reato o il tipo di lavoro ricercato.
Assumere una società di screening del lavoro, se possibile, per eseguire il proprio controllo in background. Il costo è di $ 20 a $ 50, a seconda dei record che si desidera controllare, e in quanti stati, Weston consiglia. Guarda sotto "Investigatori" nella tua rubrica o effettua una ricerca su Internet. Digitare frasi come "aziende di screening dell'occupazione" per trovarle.
Conosci i tuoi diritti di Fair Credit Reporting Act se ti viene rifiutato un lavoro. Secondo il sito web di Privacy Rights Clearinghouse (privacyrights.org) hai diritto a una spiegazione scritta del motivo, oltre a una copia del controllo in background e alle istruzioni per correggere gli errori che potrebbero ancora essere saltati fuori.
Scopri chi ha controllato il tuo background. Se il datore di lavoro assume una terza parte, il Fair Credit Reporting Act consente di contestare le proprie conclusioni, proprio come faresti con un ufficio di credito, secondo Privacy Rights Clearinghouse. Tuttavia, quegli stessi diritti non si applicano se il datore di lavoro ha fatto il proprio controllo in background. In tal caso, consultare un avvocato per determinare le migliori opzioni.
Disputa i risultati
Controlla i registri pubblici presso il tuo tribunale locale e ricontrollali contro i motivi espressi nell'avviso di rifiuto, noto come lettera di azione avversa. Se il registro risulta incompleto o errato, chiedi al personale della corte come può essere corretto, Privacy Rights Clearinghouse consiglia.
Contatta l'azienda di controllo in background se trovi informazioni inaccurate. La società ha 30 giorni di tempo per rispondere e cinque giorni lavorativi per informarla dei risultati, dice Privacy Rights Clearinghouse. Non fare affidamento sulla società per correggere tali informazioni. È necessario contattare la fonte di inesattezza per risolvere il problema. Questo può accadere più volte, a seconda di quanti errori si verificano.
Rivolgersi a un avvocato del lavoro o dei consumatori per ottenere assistenza in caso di questioni più complesse, ad esempio la perdita di un lavoro corrente a causa di un errore in un controllo in background. È inoltre necessario un aiuto più specializzato se si desidera denunciare informazioni errate che ti costano un'offerta di lavoro. Per una consulenza pertinente, consultare la National Employment Lawyers Association e la National Association of Consumer Advocates.
Mancia
Non aspettarti un rapporto corretto per salvare i tuoi potenziali clienti dopo che sei stato rifiutato per un lavoro, perché un datore di lavoro non è vincolato da tali informazioni.
avvertimento
Non mentire mai sulla storia del lavoro. La verifica di questi dettagli è diventata così di routine per la maggior parte delle società di controllo dell'occupazione che il processo è ora automatizzato.
Non mentire mai sulle credenziali accademiche, incluso il luogo in cui sei andato a scuola, o reclamare una laurea inesistente. Questo è un altro dettaglio facile da confermare per i potenziali datori di lavoro.
