I dipendenti inaffidabili possono distruggere la tua carriera. Subentrati alle pugnalate alle spalle potrebbero sabotare il tuo lavoro rivelando segreti proprietari ai concorrenti, per esempio, o diffondendo bugie su di te. Anche se non sempre è possibile prevenire un simile comportamento non etico, agire in modo rapido e deciso lascerà che gli altri dipendenti sappiano che si tratta di affari.
Confrontando gli spacconi
Chiedete ai subordinati che pugnalate alle spalle di incontrarvi in privato. Spiega che sei consapevole di ciò che hanno fatto e del fatto che sei deluso da come ti hanno trattato. Spiega anche quali sono le conseguenze del loro comportamento sulla tua carriera. Sii educato e rispettoso, ma non tirare i pugni. Il confronto aperto e onesto è l'unico modo per gestire un comportamento ingannevole. I pugnalati alle spalle prosperano quando nessuno si oppone a loro, quindi un confronto diretto potrebbe essere tutto ciò che è necessario per fermare il problema, secondo il libro "Career Building", dagli editori di CareerBuilder.com.
$config[code] not foundConsidera le loro ragioni
Ascolta il lato della storia dei tuoi subordinati e considera il ragionamento dietro le loro azioni. Ad esempio, forse sono stati spinti a tradirti da qualcuno della tua organizzazione che aveva più potere di loro. O forse non sono riusciti a comprendere le conseguenze negative che il loro comportamento avrebbe avuto sulla tua vita.
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Se riesci a capire perché i tuoi dipendenti hanno fatto quello che hanno fatto e non credi che lo faranno di nuovo, troveranno un compromesso accettabile e andranno avanti. Ad esempio, chiedi loro di fare ammenda scusandosi con tutti quelli che feriscono con le loro azioni e correggendo il torto con qualsiasi grado possibile.
Punizione
Se i dipendenti si comportano in modo non etico per motivi egoistici o sconsiderati, e non credi che puoi fidarti di loro di nuovo, rivedi le politiche della tua azienda per determinare se puoi licenziarli o trasferirli.Per infrazioni meno gravi, offri avvertimenti verbali e follow-up per garantire che i tuoi subordinati soddisfino le tue aspettative.
considerazioni
Se non si dispone di opzioni amministrative per trattare con i subordinati pugnalati alle spalle, proteggersi dagli attacchi futuri. Non lasciare informazioni private dove i tuoi dipendenti possono vederle, ad esempio, e documentare i tuoi progetti per assicurarti di difenderti dagli attacchi denigratori. Tieni l'orecchio a terra in modo che tu sappia quando sei stato minato. Ad esempio, un'efficace precauzione è costruire un'alleanza informale con gli altri che gli avventurieri hanno perseguitato. Ciò consente di tenere d'occhio ciò che viene detto su di te, secondo il libro "La strada verso la carriera, il successo e la felicità", di Yehia El-Ibiary.
