Le valutazioni delle prestazioni sono uno strumento che i datori di lavoro utilizzano per aiutare i dipendenti a apportare miglioramenti laddove sono necessari e per lodare una buona etica del lavoro. Una valutazione positiva delle prestazioni può essere un ottimo strumento che può aiutarti ad avanzare nella tua carriera. Può evidenziare i tuoi punti di forza e le tue conquiste, rendendoti più commerciabile ai datori di lavoro. Se ricevi una valutazione delle prestazioni meno che lusinghiera, può danneggiare la tua carriera o abbassare il tuo stipendio. Se la valutazione non è accurata, può valere la pena di contestare, al fine di evitare di inserire informazioni inesatte nel file dei dipendenti permanenti.
$config[code] not foundEsaminare la valutazione delle prestazioni in privato e valutare onestamente il contenuto. Accettare critiche costruttive è difficile per la maggior parte delle persone e le valutazioni delle prestazioni possono essere caricate di critiche. Devi essere in grado di separare i fatti dalla finzione. Se, dopo un'attenta revisione, continui a ritenere che le informazioni nella valutazione delle prestazioni siano imprecise, contestare la valutazione potrebbe essere la soluzione migliore.
Parla con il tuo diretto superiore. Il tuo supervisore potrebbe essere in grado di darti una spiegazione per il contenuto della tua valutazione, o apportare correzioni minori alla tua valutazione se ha l'autorità di farlo.Assicurati di avvicinare il tuo supervisore con un contegno calmo e razionale per ottenere i migliori risultati. Se non ottieni i risultati desiderati o se il tuo supervisore non ha la capacità di aiutarti, preparati a portare le tue preoccupazioni al livello successivo.
Documenta gli errori che hai trovato e raccogli il maggior numero possibile di prove. Questo può includere registrazioni di lavoro, dichiarazioni di testimoni e qualsiasi altra documentazione che ritieni possa essere utile. Usando queste informazioni, scrivi una lettera di reclamo formale al tuo dipartimento relazioni umane, indicando gli errori che hai trovato, con copie delle prove a sostegno che hai. Conserva le copie di questi documenti ordinate e organizzate, in modo che tu possa accedervi rapidamente quando necessario.
Prendi un appuntamento per parlare con il tuo responsabile delle relazioni umane o con il direttore delle relazioni con i dipendenti. Questo appuntamento dovrebbe essere programmato diversi giorni dopo il ricevimento della tua lettera di reclamo e servirà come follow-up. Il tuo reclamo dovrebbe essere già stato letto e affrontato e una soluzione amichevole dovrebbe essere all'orizzonte.
Mancia
Invia la tua lettera di reclamo per posta certificata, per assicurarti che sia ricevuta.
avvertimento
Potresti avere un limite di tempo per discutere la tua valutazione delle prestazioni. Chiedere il parere di un avvocato esperto in materia di impiego prima di iniziare qualsiasi azione contro la vostra azienda.
