Le molestie sessuali sono una forma di discriminazione sessuale sul posto di lavoro ed è una violazione del Titolo VII del Civil Rights Act del 1964. La Commissione per le pari opportunità di lavoro degli Stati Uniti definisce molestie sessuali come "Avances sessuali non gradite, richieste di favori sessuali e altro verbale o la condotta fisica di natura sessuale … che influisce sull'occupazione di un individuo, interferisce irragionevolmente con le prestazioni lavorative di un individuo o crea un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o offensivo ". Se sei vittima di molestie sessuali, non sei il solo: l'EEOC riferisce di aver ricevuto 13.867 accuse per molestie sessuali nel 2008. In quanto vittima, sei protetto dalla legge federale e hai i diritti di proteggerti sul posto di lavoro. Puoi gestire le molestie sessuali con successo seguendo alcuni passaggi importanti.
$config[code] not foundDì al trasgressore di fermarsi. Nessun dipendente dovrebbe mai sentirsi a disagio sul lavoro da un comportamento sessuale indesiderato o dall'ostilità derivante dal dire di no. È possibile che questa persona non sappia che le sue azioni ti stanno mettendo a disagio, quindi assicurati di chiarire la tua posizione. È meglio utilizzare una forma scritta di comunicazione come l'e-mail in modo da poter dimostrare di aver detto alla persona di smettere.
Mantieni una scia di carta. Se inizi a sentirti a disagio con la comunicazione che ricevi da un collega o supervisore, è importante tenere un registro. Salva e-mail, messaggi vocali, note scritte a mano, regali e tutto ciò che hai ricevuto dall'autore del reato che ti aiuterà a dimostrare le tue accuse. Inoltre, mantieni una cronologia scritta che includa date, orari, luoghi e potenziali testimoni di episodi di molestie. Non tenere queste cose in ufficio.
Segnala il comportamento se i tuoi sforzi nel dire no non hanno funzionato. Le leggi sulle molestie sessuali variano a seconda dello stato, ma la maggior parte dei grandi datori di lavoro è tenuta ad avere una politica scritta con formazione annuale per supervisori e dipendenti. Rivedi questa politica, che di solito sarà disponibile sul sito web della tua azienda o in un manuale del dipendente e segui i passaggi descritti nella politica. Inizia con il tuo supervisore, a meno che il tuo supervisore non sia il perpetratore. In tal caso, vai direttamente al tuo direttore delle risorse umane. Assicurarsi di prendere qualsiasi prova scritta o fisica delle molestie quando si segnala il comportamento.
Rispettare le indagini Dopo aver presentato un reclamo formale, il datore di lavoro condurrà un'indagine. Sebbene possa essere difficile discutere delle molestie con gli investigatori, è importante essere aperti e onesti su ciò che è successo e collaborare con il giusto processo.
Segnala le molestie sessuali all'EEOC se il tuo datore di lavoro non riesce a risolvere la situazione o se subisci ritorsioni per averlo segnalato. Non puoi portare una causa contro il tuo datore di lavoro a meno che tu non lo abbia fatto. Assicurati di seguire le scadenze per la segnalazione. L'EEOC dice sul suo sito web che hai 180 giorni per presentare un addebito ufficiale. I dipendenti federali hanno 45 giorni. L'EEOC non accetta addebiti online, ma il sito Web fornisce istruzioni dettagliate per la presentazione di un reclamo. È necessario presentare di persona presso un ufficio locale, ma è possibile avviare il processo chiamando il numero 1-800-669-4000.
