La fiducia è un elemento essenziale nelle interazioni aziendali e personali. Secondo la ricerca degli accademici G.L. Davis (2004) e J. Weber (2006), l'etica e il comportamento etico sono diventati priorità elevate per le imprese moderne. Le imprese, soprattutto le grandi imprese, vogliono essere percepite come contributori netti alla società piuttosto che come sfruttatrici. È quindi essenziale che tutti i dipendenti rappresentino l'azienda con i più elevati standard etici possibili. I codici etici sono stati sviluppati dalle aziende e dalle società professionali per aiutare i membri di varie professioni a prendere decisioni etiche.
$config[code] not foundSviluppare codici etici migliori
Lo sviluppo di codici etici esaustivi e ben pensati è un mezzo efficace per migliorare l'etica professionale, secondo John C. Lere e Bruce R. Gaumnitz della St. Cloud State University. I codici etici che sono l'industria e la posizione specifica, che utilizzano esempi del mondo reale e che evitano truss come "essere onesti" comportano una maggiore aderenza agli standard da parte dei dipendenti. Un codice etico dovrebbe anche essere dichiarato chiaramente e facilmente comprensibile e avere un livello di dettaglio adeguato. Detto questo, dovrebbe essere evitato un codice etico eccessivamente lungo.
Enfatizzare l'etica
Il modo migliore per migliorare l'etica professionale è fare del comportamento etico una parte fondamentale della cultura organizzativa. Enfatizzare l'etica a tutti i livelli, dal processo di assunzione alle attività quotidiane dei dipendenti, è l'unico modo per inculcare realmente il comportamento etico come parte integrante della cultura organizzativa. L'etica può anche essere enfatizzata richiedendo un processo decisionale strutturato e collaborativo su questioni chiave.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingFormazione etica
L'etica professionale può anche essere migliorata dalla formazione dei dipendenti e degli appaltatori focalizzata sul prendere decisioni etiche nella pratica. Le sessioni di formazione sull'etica dovrebbero essere il più specifiche e mirate possibile e dovrebbero essere sviluppate lavorando a stretto contatto con un professionista delle risorse umane, un consulente etico o uno psicologo industriale. È probabile che una serie di sessioni di formazione sull'etica per diversi mesi porti ai migliori risultati.
Altre conseguenze gravi
Rendere le conseguenze per violazioni etiche, in particolare violazioni gravi, più che uno schiaffo al polso è un altro metodo per incoraggiare un comportamento etico coerente. I codici etici più efficaci includono non solo rigide conseguenze, compresa l'esclusione da una società professionale o licenziamento da un lavoro, ma anche un'alta probabilità che i violatori etici saranno catturati. Ciò può essere realizzato implementando solidi sistemi di controllo basati sui reclami e basati su audit.
