Due decenni sono un lungo periodo di permanenza per un dipendente. Una celebrazione del 20 ° anniversario del lavoro dovrebbe riconoscere la dedizione e la fedeltà del dipendente, ma essere comunque un evento confortevole e piacevole per tutti i soggetti coinvolti. Pianifica un evento coerente con la cultura aziendale e completalo con un regalo che riconosca il valore del dipendente per l'organizzazione.
Keep it Personal
Il riconoscimento personale è una parte importante di ogni celebrazione. L'anniversario di lavoro di un dipendente dovrebbe riconoscere i suoi contributi alla società e il suo valore come associato. Considerare a semplice carta firmata dai colleghi e un regalo che affronta la durata del mandato, come un orologio inciso che riconosce 20 anni con l'organizzazione. Il regalo dovrebbe riflettere gli interessi del dipendente e anche essere un ricordo che gli piacerà davvero.
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Una celebrazione dell'anniversario del lavoro ha più successo quando i dipendenti decidono l'attività. Un comitato di celebrazione di volontari in casa può decidere il tipo di evento e gestirne il budget. Il comitato può gestire le celebrazioni per gli anniversari di lavoro, i compleanni e le uscite dei dipendenti. Può decidere se l'anniversario di lavoro per il dipendente di 20 anni dovrebbe essere di basso profilo, con a torta semplice e presentazione del regalo in ufficio; un pranzo formale in un ristorante locale; o un ricevimento fuori orario.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingEnfatizzare la cultura aziendale
Il modo in cui scegli di riconoscere un ventesimo anniversario di lavoro dipenderà dalle dimensioni dell'azienda e dalla sua cultura. Per una grande azienda con una cultura button-down, la celebrazione potrebbe includere a presentazione da parte dei dipendenti senior e discorsi che ripercorrono alcuni dei risultati e dei contributi del dipendente dagli ultimi 20 anni. Una piccola azienda con una cultura più casual potrebbe optare per un semplice incontro dopo il lavoro, un picnic aziendale o una gita a una partita a baseball.
Informare il celebrante
I dipendenti che hanno trascorso 20 anni in un luogo di lavoro potrebbero anticipare il riconoscimento del loro anniversario di lavoro, quindi avere un collega nel comitato delle celebrazioni o un manager presenta al dipendente le opzioni per le attività, una volta stabilito un budget e determinate attività approvate. Per mantenere qualche elemento di sorpresa, mantieni il dipendente regalo segreto e pianificare qualcosa di inaspettato per la festa, come la condivisione di vecchie foto di lavoro del dipendente di cui forse non era a conoscenza.
