Le lettere di accompagnamento efficaci per i professionisti aziendali si concentrano sul dire a un potenziale datore di lavoro cosa vuole sentire piuttosto che concentrarsi su ciò che si vuole dire. Il tuo obiettivo con una lettera di presentazione dovrebbe essere quello di stuzzicare un lettore nel voler leggere il tuo curriculum piuttosto che tentare di fare la vendita prima che arrivi al tuo curriculum.
Forte introduzione
La persona che legge la tua lettera di copertura probabilmente vorrà accedere al tuo curriculum e scansionerà rapidamente la tua lettera di presentazione per determinare se contiene informazioni non incluse nel tuo curriculum, incluso il nome di una persona che conosci o un fatto importante che potrebbe andare perso nel tuo curriculum. Evita una frase generica di apertura, come "Sto facendo domanda per la posizione di account manager pubblicizzata su Anytown Tribune". Considera di fare una domanda provocatoria che susciterà l'interesse del lettore. Ad esempio, se hai esperienza nel campo dell'azienda, potresti iniziare con: "Stai cercando un rappresentante che ha esperienza di vendite in aumento per le aziende chimiche?" Potresti anche lasciar cadere un nome, come "Capisco da Bob Johnson che stai cercando un direttore delle risorse umane con esperienza nella gestione dei benefici ".
$config[code] not foundPunti chiave
I responsabili delle assunzioni conoscono le competenze generali di cui una persona ha bisogno per tenere una posizione contabile, di marketing o delle risorse umane. Il tuo compito è quello di dire a un potenziale datore di lavoro che hai più di quelle competenze generali e, se del caso, dell'esperienza specifica per l'azienda. Cerca di analizzare le potenziali esigenze del datore di lavoro e scegli due o tre abilità che risolveranno i problemi del datore di lavoro. Ad esempio, se la tua ricerca rileva che un'azienda alla ricerca di un rappresentante di vendita è alla ricerca di qualcuno che può aprire un nuovo territorio o che può fare dimostrazioni di prodotto, inserisci la tua esperienza in queste aree nel secondo paragrafo della tua lettera di presentazione dopo l'introduzione.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingConcentrati sul lettore
Mettiti al posto del lettore. Il destinatario potrebbe essere il proprietario di una piccola impresa, un capo reparto con esperienza specifica relativa al lavoro o un manager delle risorse umane senza esperienza nell'area per la quale sta conducendo la ricerca di lavoro. Aiuta il lettore a capire rapidamente perché ha bisogno di presentarti per un colloquio. Se possibile, utilizzare la ricerca della rete online e aziendale per determinare quali sono i bisogni, i problemi o le sfide dell'azienda. Puntare la tua lettera di copertura per soddisfare le esigenze del lettore è più importante che elencare i premi, l'istruzione e le certificazioni professionali.
Forte fine
Finisci con un gancio che fa desiderare al lettore di arrivare al tuo curriculum. Termina con una frase riassuntiva che ripropone la tua frase principale o aggiungi un P.S. alla lettera. A P.S. spicca visivamente, e spesso i lettori di lettere vanno ad occuparsene. Usa l'ultima frase per mettere il fatto più importante che vuoi che il lettore abbia in mente. Proprio come non hai una seconda possibilità di fare un'impressione duratura, anche la tua ultima impressione dovrebbe essere positiva.
Correzione di bozze e feedback
Le lettere di accompagnamento professionali non contengono refusi o errori ortografici; ricevono il nome, il titolo e la compagnia del destinatario, sono organizzati e non sovraccaricano il lettore con una solida pagina di testo. Utilizzare le funzioni di controllo ortografico e grammaticale nel software di elaborazione testi. Chiedi a un collega con un background di comunicazione professionale per leggere la tua lettera e offrire suggerimenti. Fai lo stesso con uno o più colleghi che gestiscono lavori come quello che stai cercando. Ti diranno se hai incluso informazioni troppo o irrilevanti.
