Alcune aziende hanno difficoltà a trovare clienti di talento che possano ricoprire ruoli specializzati, mentre altre aziende hanno difficoltà a ricoprire posizioni in generale. I consulenti del personale sono spesso assunti per guidare i datori di lavoro attraverso il processo di ricerca e assunzione dei dipendenti. Questi consulenti sono particolarmente utili per i nuovi datori di lavoro e per le aziende che stanno cambiando.
Funzione
Il consulente del personale aiuta i datori di lavoro a trovare dipendenti. Questo consulente deve comunicare con il datore di lavoro e determinare le sue esigenze di personale. Il consulente aiuta i datori di lavoro nel processo in cui hanno assunto il loro talento. Dà consigli al datore di lavoro sul tipo di talento di cui l'azienda ha bisogno, compresa una diversificazione delle competenze dei dipendenti. Il consulente del personale deve anche avere un'idea del budget del datore di lavoro. Aiuta il datore di lavoro nella pubblicità per un posto vacante. Quando viene trovato un potenziale talento, il consulente del personale aiuta a velocizzare il processo di assunzione. È un esperto nel valutare le capacità e il comportamento dei candidati. Aiuta anche il datore di lavoro a determinare la gamma salariale dei nuovi assunti e come questi dipendenti dovrebbero essere promossi, secondo Genentech. I consulenti del personale potrebbero avere responsabilità aggiuntive quando lavorano con nuovi datori di lavoro, come le implicazioni legali dell'assunzione di un dipendente.
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Sono previsti alcuni viaggi dei consulenti del personale, soprattutto dal momento che devono partecipare a eventi di networking del lavoro e conferenze professionali. Questi consulenti sono spesso lavoratori temporanei, il che li porta spesso a trovare nuovi lavori. Tuttavia, altri potrebbero godere della flessibilità. Di solito lavorano in uffici, secondo il Bureau of Labor Statistics.
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I consulenti del personale devono possedere buone capacità interpersonali poiché devono lavorare bene con il dipartimento delle risorse umane e con il talento potenziale, secondo Genentech. Devono essere completamente consapevoli delle operazioni aziendali al fine di comprendere ciò di cui i datori di lavoro avranno bisogno. Le capacità di negoziazione sono necessarie poiché il consulente del personale deve essere in grado di ottenere i dipendenti migliori per gli stipendi che i datori di lavoro possono permettersi. Sono necessarie capacità verbali, scritte e di presentazione per aiutare i datori di lavoro a capire cosa è necessario fare per trovare un buon candidato.
prospettiva
Tra il 2008 e il 2018, la domanda di servizi per l'impiego, come i consulenti del personale, dovrebbe aumentare del 19 per cento. I cambiamenti nella gestione delle risorse umane guideranno questa necessità, secondo il Bureau of Labor Statistics. Tuttavia, le offerte di lavoro online stanno facendo sì che questa carriera cresca meno rapidamente di quanto non sarebbe.
Salari
Le retribuzioni orarie medie per i lavoratori del servizio del lavoro erano $ 15 nel 2008, secondo il Bureau of Labor Statistics. I lavoratori più pagati in questa categoria sono gli specialisti di collocamento, assunzione e collocamento, che guadagnano una paga oraria media di $ 20,52.
