Un analista del personale svolge un lavoro che coinvolge risorse umane, retribuzione, rapporti di lavoro, sistemi informativi, benefici e analisi del lavoro. I titoli di lavoro effettivi possono variare ampiamente: analista dei benefici, specialista delle risorse umane, analista della gestione del personale, specialista delle relazioni sindacali e analista della compensazione. Secondo i dati del maggio 2013 del Bureau of Labor Statistics, il salario medio annuo per gli specialisti delle risorse umane è $ 61.560. Il 10% più alto in questo campo guadagna una media di $ 96.470 all'anno e il 10% inferiore riceve uno stipendio annuo in media di $ 33.240. Stati con i più alti livelli di occupazione includono California, Texas, New York, Florida e Pennsylvania. Le posizioni degli analisti del personale sono comuni sia nelle aziende private che nel settore pubblico.
$config[code] not foundConsiglia e aiuta i dirigenti
Gli analisti del personale di solito servono come esperti di risorse umane in una o più aree di specializzazione come pensioni, sistemi informativi, assistenza sanitaria e rapporti con i dipendenti. In questo ruolo, viene chiesto regolarmente a un analista dai capi di dipartimento e da altri alti funzionari di interpretare le linee guida legali e operative applicabili all'organizzazione. Ad esempio, il capo di un'agenzia pubblica potrebbe chiedere a uno specialista in relazioni sindacali di rivedere le linee guida del servizio civile che si applicano quando i livelli di personale sono ridotti.
Condurre studi sul personale
Con una gestione snella e lo staff diventano sempre più comuni nelle organizzazioni pubbliche e private, i dirigenti senior chiedono periodicamente al personale di analisi del personale di condurre ricerche dettagliate sugli attuali incarichi dei dipendenti. Sulla base dei risultati, la società o l'agenzia pubblica può utilizzare i risultati per formulare un piano di riorganizzazione che prevede ridimensionamento o riassegnazione dei dipendenti. Gli analisti del personale hanno spesso ampia discrezionalità nel modo in cui realizzano la ricerca organizzativa: le tecniche di osservazione, indagine o intervista sono tre approcci comuni negli studi del personale.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingValutare e preparare gli esami
Gli analisti del personale spesso scrivono articoli di prova e preparano esami scritti che vengono utilizzati nelle attività delle risorse umane. Questo ruolo può anche implicare la ricerca di test e la valutazione delle procedure di assunzione. Ad esempio, a un analista della gestione del personale potrebbe essere assegnato un progetto su come valutare i diversi livelli di istruzione ed esperienza durante il processo di assunzione.
Addestramento del personale
Le mansioni di formazione sono comuni per alcune posizioni degli analisti del personale. Ciò può comportare la formazione e la supervisione del personale subordinato nonché la gestione di specifiche esigenze didattiche per l'organizzazione. Ad esempio, a un analista di benefici verrà spesso chiesto di formare nuovi assunti riguardo a diversi piani e procedure di benefit.
Presentazione dei rapporti
Nella maggior parte delle posizioni degli analisti del personale, un dovere chiave comporta la preparazione del rapporto. Poiché i rapporti vengono spesso presentati in un gruppo come un comitato o una task force, questo ruolo richiede una combinazione di abilità di comunicazione scritta e verbale. Il tipico "rapporto finale" di un analista del personale rappresenta il culmine di numerosi compiti separati per gli specialisti delle risorse umane: consulenza, consulenza, ricerca, analisi, risoluzione di problemi e formulazione di raccomandazioni per la gestione.
2016 Informazioni sugli stipendi per gli specialisti delle risorse umane
Gli specialisti delle risorse umane hanno guadagnato uno stipendio medio annuo di $ 59.180 nel 2016, secondo il Dipartimento di Statistica del lavoro degli Stati Uniti. Nella fascia bassa, gli specialisti delle risorse umane hanno guadagnato uno stipendio del 25 ° percentile di $ 44,620, il che significa che il 75% ha guadagnato più di questo importo. Lo stipendio del 75 ° percentile è $ 78,460, il che significa che il 25% guadagna di più. Nel 2016, 547.800 persone erano impiegate negli Stati Uniti come specialisti delle risorse umane.
