Ogni anno, migliaia di posizioni tecnologiche vacanti vanno vacanti. Le aziende vogliono assumere professionisti della tecnologia dell'informazione di alto livello, altamente qualificati, ma non riescono a trovarli.
La schiacciante richiesta di candidati qualificati ha reso sempre più difficile per le imprese attirare nuovi talenti e mantenere i propri dipendenti esistenti. Inoltre, la rapidità del cambiamento tecnologico può mettere a rischio le infrastrutture tecnologiche delle imprese a causa della necessità di addestrare frequentemente i lavoratori incumbent.
$config[code] not foundSi prevede che questo divario di competenze IT crescerà nei prossimi cinque anni. Il GISWS (Global Information Security Workforce Study) del 2017 prevede che fino a 1,8 milioni di posti di lavoro IT potrebbero non essere disponibili entro il 2022 in una nuova finestra. Questo è un urto del 20% rispetto a quello che lo stesso studio ha rivelato due anni prima.
Due forze critiche contribuiscono alle difficoltà che le aziende devono affrontare con assunzioni, retention e competenze:
- Il rapido ritmo del cambiamento tecnologico
- L'impatto dell'IT come una funzione fondamentale del business moderno
Pace del cambiamento
Negli ultimi anni, la tecnologia si è evoluta a una velocità così vertiginosa, è difficile tenere il passo. I college e le università, per esempio, sono rimasti indietro. Le scuole non possono creare e fornire programmi abbastanza veloci da adattarsi ai cambiamenti tecnologici. Di conseguenza, meno del 3 percento dei laureati ottiene una laurea in informatica si apre in una nuova finestra o in sistemi informativi.
L'ex segretario all'istruzione degli Stati Uniti, Arne Duncan, suggerisce che la chiave per chiudere il "digital divide" inizia al livello K-12 si apre in una nuova finestra.
"È chiaro che le nostre istituzioni educative non producono abbastanza lavoratori per stare al passo con la richiesta che la rapida innovazione ha imposto alla nostra economia", ha detto Duncan.
IT nel Core of Modern Business
La rapida evoluzione dell'IT lo ha definito una funzione critica e lo ha incorporato nel nucleo del business contemporaneo. Questo cambiamento si è sviluppato in tutti i settori, anche quelli che sono storicamente non tecnici. Di conseguenza, sempre più aziende competono per talento nel mercato, il che rende l'assunzione e la fidelizzazione dei dipendenti una preoccupazione maggiore.
Sempre in "modalità assumente"
Nonostante il divario di competenze, le aziende stanno ancora cercando di espandere il proprio personale IT. Secondo il GISWS, un terzo dei responsabili delle assunzioni ha dichiarato di aspettarsi di aumentare la propria forza lavoro di almeno il 15%.
Questo è probabilmente perché la maggior parte dei responsabili dei reparti IT non crede che i dipendenti esistenti abbiano le competenze desiderate per soddisfare i bisogni dell'azienda.
Dei 1.300 leader IT intervistati da TEKSystems si apre in una nuova finestra, più del 60% di loro ha affermato che il gap di competenze "ha un impatto grave o moderato sulla propria squadra o organizzazione". Di conseguenza, queste società rimangono in una "modalità di assunzione" senza fine.
Non solo le lunghe ricerche dei candidati sono onerose, sono costose. I costi - diretti e indiretti - associati all'andare all'esterno per coprire una posizione di $ 60.000 per anno possono raggiungere $ 100.000. Puntare su altri $ 50.000 per una cattiva assunzione, qualcosa di più di due terzi dei dipendenti degli Stati Uniti a un certo punto.
Il software Guild Talent System
Per aiutare le aziende a mitigare i costi di assunzione estranei e attrarre, mantenere e sviluppare con successo gli operatori tecnologici, The Software Guild ha implementato un sistema di talenti che attira talenti di alta qualità e potenzia i dipendenti esistenti - dall'IT e da altri reparti all'interno dell'organizzazione - per riempire la domanda ruoli.
Il sistema di talenti fornisce formazione aggiornata in una gamma di programmi progettati per i livelli di abilità da principiante ad avanzato, tra cui:
- Java (Livello di competenza: principiante)
- .NET / C # (Livello di competenza: principiante)
In qualità di partner aziendale, The Software Guild assiste nell'individuare le esigenze tecnologiche di un'azienda e sviluppa un sistema per coprire le posizioni necessarie con candidati esterni e dipendenti attuali. La Gilda coltiva quindi una pista di sviluppo professionale per i dipendenti per rimanere impegnati e affinare le loro abilità, che alla fine migliora la fidelizzazione.
Ripubblicato con il permesso. Originale qui.
Foto tramite Shutterstock
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