Alcuni datori di lavoro utilizzano saggi durante il processo di colloquio di lavoro per valutare le capacità di scrittura di un candidato e la capacità di comunicare in modo efficace. Mostrano anche come un candidato lavora sotto pressioni e limiti di tempo. I saggi di colloquio di lavoro sono spesso lunghi solo uno o due paragrafi e di solito richiedono di scrivere su argomenti relativi a quel particolare lavoro. Un buon saggio può essere la differenza tra ottenere il lavoro e il datore di lavoro che persegue altri candidati.
$config[code] not foundLeggi l'argomento del saggio o la domanda. Assicurati di capire completamente di cosa hai bisogno di scrivere prima di iniziare il saggio. Chiedi all'intervistatore per chiarimenti, se necessario.
Introduci l'argomento con una frase forte su quanta esperienza hai nell'argomento del saggio o un po 'di informazioni personali o professionali interessanti sull'argomento. Questo attira l'attenzione del lettore e gli fa desiderare di leggere il resto del saggio. Non scrivere "Questo saggio riguarda (in bianco)" o qualsiasi altra semplice introduzione.
Fai un esempio di come hai gestito una situazione che riguarda l'argomento del saggio in una posizione precedente. Sii preciso su come le tue abilità ti hanno aiutato a superare la situazione e come puoi collegare quell'esperienza al nuovo lavoro.
Conserva il tema in modo sintetico per assicurarti di ottenere il tuo punto di vista mentre ti trovi nello spazio fornito nella pagina. Non aggiungere informazioni che non riguardano l'argomento del tema, anche se riguarda altri aspetti del lavoro.
Leggi il saggio quando hai finito e rivedi per l'ortografia, la punteggiatura, la grammatica, la chiarezza e la lunghezza.
