Qualunque sia la situazione, una lettera di copertura interna del lavoro deve ancora includere dettagli come il lavoro per il quale stai facendo domanda, come hai scoperto la posizione e le qualifiche che ti distinguono. In qualità di candidato interno, tuttavia, hai il vantaggio di avere informazioni sulla società interna che possono aggiungere profondità e interesse alla tua lettera. D'altra parte, dovrai anche neutralizzare eventuali segni negativi sul tuo curriculum lavorativo.
$config[code] not foundNon fare supposizioni
Forse l'errore più grande commesso dai candidati al lavoro interno sta facendo delle ipotesi. Quindi ascolta questo: Non dare per scontato che tu sia coinvolto in questo lavoro, e non dare per scontato che il gestore delle assunzioni ti conosca. A meno che non lavori in un piccolo ufficio, il manager di un altro dipartimento non saprà necessariamente come lavori o quale sia il tuo background. Di conseguenza, devi prendere il processo di domanda di lavoro - e la tua lettera di presentazione - sul serio come faresti se tu fossi un candidato esterno, e forse anche di più.
Ricerca il lavoro
In termini di ricerca di lavoro, sarai avvantaggiato. Leggi l'annuncio di lavoro e cerca le competenze e le qualifiche di corrispondenza di cui puoi parlare nella tua lettera di accompagnamento, ma anche andare oltre. Parla con i dipendenti attuali di quel dipartimento - o, meglio ancora - con la persona attualmente o più recentemente nel lavoro che vuoi scoprire di più sulla posizione. Chiedi all'ufficiale delle risorse umane che gestisce l'assunzione di valutare la tua "idoneità" per la posizione, suggerisce List Quast a Forbes.
Controlla anche eventuali note interne o note di riunione recenti per rinfrescare la tua memoria nuovi prodotti, approcci di marketing o politiche che potresti menzionare. Se ti stai candidando per una posizione di marketing, ad esempio, condividi un'idea che avevi che si riferisce al nuovo approccio di marketing dell'azienda - così ti aiuta a distinguerti dagli altri candidati.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDissipare eventuali equivoci
Potrebbe non conoscere molti dettagli su di te, ma il gestore assumente può essere consapevole della tua reputazione nel posto di lavoro. Potrebbe non sapere che hai studiato finanza ad una scuola di alto livello, ad esempio, ma potrebbe aver sentito che hai avuto un problema con un cliente di servizi finanziari di recente. Prima di scrivere la tua lettera, parla con i colleghi di cui ti fidi per ottenere una lettura sulla tua reputazione e sulle cose per le quali potresti essere conosciuto. Se qualcuno di questi è negativo, aggiungi una nota nella lettera di accompagnamento che lavori per dissipare eventuali aspetti negativi della tua reputazione. Nell'esempio del "problema" con il cliente, potresti dire che di recente hai avuto a che fare con un cliente difficile, e poi spiegare cosa hai imparato dalla situazione o come hai lavorato per renderlo corretto.
Mettere tutto insieme
Mentre scrivi la lettera, trattalo formalmente come faresti con qualsiasi altra lettera di presentazione. Usa il paragrafo di apertura per presentarti e menzionare come hai scoperto la posizione. Nei paragrafi successivi, parla delle esperienze che hai avuto o delle lezioni che hai imparato che ti hanno insegnato le abilità necessarie per il lavoro, affidandoti alla tua ricerca interna per aggiungere dettagli che ti daranno davvero un pugno. Inoltre, esprimi perché vuoi cambiare reparto o ottenere il nuovo lavoro - sempre concentrandosi su come è possibile aggiungere valore per il datore di lavoro. Nell'ultimo paragrafo potresti aggiungere un po 'di leggerezza, dicendo che sarà facile per il manager trovarti per un colloquio, ad esempio.
Invia una copia del tuo curriculum e la lettera tramite il metodo indicato nell'annuncio di lavoro, ma anche consegnare una copia cartacea al gestore assumente di persona, quindi avrai la possibilità di presentarti e fare una solida prima impressione.
