Avanzare o spostarsi all'interno della tua attuale azienda può essere un modo efficace, e spesso efficiente, per ottenere una preziosa esperienza di lavoro e la tua carriera. Prima di poter richiedere una nuova posizione interna, devi avere un curriculum di qualità. Un curriculum è un documento che riassume tutte le esperienze, l'istruzione, le abilità e le qualifiche relative al lavoro.
Come si scrive un curriculum per un datore di lavoro corrente? Il processo è simile alla scrittura di un curriculum esterno con alcune modifiche e tweek necessari.
$config[code] not foundOttenere la descrizione del lavoro da risorse umane o personale. Leggi attentamente e assicurati di avere le competenze necessarie per apportare la modifica alla nuova posizione. Fai un elenco di quali competenze e risultati hai che rispondono direttamente alle esigenze della posizione.
Includi tutte le informazioni di contatto correnti nella parte superiore del tuo curriculum: telefono, indirizzo completo (scrivi tutte le abbreviazioni degli indirizzi e nomi di stato), e-mail e numero di telefono di contatto. Usa le tue informazioni di contatto personali, non le tue informazioni di lavoro. Supponiamo che il datore di lavoro abbia bisogno di conoscere queste informazioni proprio come farebbe per qualsiasi altro candidato.
Includi una dichiarazione sommaria o un profilo professionale come prima sezione del tuo curriculum. In particolare indirizza il tuo interesse per la posizione e allaccia direttamente i tuoi risultati in azienda all'apertura per la quale stai facendo domanda. Ad esempio, "Collaboratore attuale motivato con X anni di comprovati risultati di vendita. Interessato a una posizione dirigenziale". Elenca i punti elenco con esempi di come hai contribuito alla società e qualsiasi riconoscimento ricevuto da supervisori e colleghi di lavoro. Includere attività di leadership, risultati di vendita, premi ricevuti e l'appartenenza al comitato.
Se si utilizza un formato curriculum cronologico (basato sulla data), aggiungere la posizione corrente con la società e le date di assunzione nella parte superiore della sezione Esperienza lavorativa pertinente. Se si utilizza un formato funzionale (basato sulle competenze), aggiungere le mansioni lavorative nella categoria di competenze appropriata. Costruisci sul curriculum che hai usato per atterrare la tua posizione attuale.
Includere sezioni per Istruzione, Associazioni / Associazioni organizzative, Esperienze di volontariato e Riferimenti (riconosci che fornirai riferimenti su richiesta). Visita siti Web come iSeek Jobs per la formattazione di campioni.
Sii il più dettagliato e descrittivo possibile. Non fare supposizioni. Il manager che sta assumendo per questa posizione potrebbe non sapere quanto pensi che faccia di te e delle tue capacità, specialmente se lavora per un reparto diverso.
Modifica, modifica, modifica. Chiedi a un collega o a qualcuno che conosce l'azienda e la posizione per la quale stai facendo domanda per consultare il tuo curriculum. Ascolta i loro input e apporta le modifiche necessarie. Il tuo prodotto finito dovrebbe essere non più di due pagine.
Salva sia le copie elettroniche che quelle rigide.
Determina la scadenza per l'invio della domanda per la posizione e aderisci rigorosamente a tale arco di tempo.
Mancia
Non dimenticare di includere una lettera di accompagnamento che possa spiegare ulteriormente le tue capacità, i risultati e l'interesse nella nuova posizione. Indirizzalo all'individuo appropriato.
Entra in contatto con gli altri del dipartimento a cui ti stai candidando e ottieni quante più informazioni possibili sulla posizione e le aspettative.
