Se stai aspettando di sapere se il tuo colloquio finale è andato abbastanza bene perché l'azienda possa estendere un'offerta, non lasciare il tuo attuale lavoro finché non sei sicuro che la società abbia ricevuto la tua accettazione scritta alla sua offerta di lavoro. Mentre contempli di lasciare il tuo attuale datore di lavoro per un altro, vivi con l'adagio: "Non ci credere finché non lo vedi".
Contatto iniziale
Dopo aver appreso per la prima volta l'interesse della compagnia nel assumerti, ascolta ciò che il gestore assumente ha da dire senza interruzioni. Quindi esprimi il tuo apprezzamento per la sua fiducia nelle tue capacità e qualifiche. Senza esagerare con la gratitudine, dì come sei felice che ti abbia scelto come candidato più adatto per il lavoro. In alcuni casi, il recruiter estenderà l'offerta di lavoro iniziale, a cui useresti lo stesso tipo di risposta, ma esprimi il tuo apprezzamento per tutti coloro che sono coinvolti nel processo decisionale.
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Quando ricevi questa telefonata attesissima, non essere così eccitato da rispondere immediatamente, "Quando comincio?" La prima domanda da porsi è: "Quando posso ricevere la tua offerta formale e scritta?" La richiesta di un'offerta scritta costringe la società a procedere con standard ampiamente accettati per l'assunzione di nuovi dipendenti. Anche allora, solo perché hai un'offerta di lavoro scritta non significa che tu abbia necessariamente un contratto di lavoro vincolante o che l'azienda non possa in seguito rescindere l'offerta.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingDomande
Poni domande alle quali vuoi che il responsabile delle assunzioni risponda durante questa conversazione o nell'offerta di lavoro scritta. Le domande di base includono: "In che cosa consiste il pacchetto di benefit dell'azienda, e c'è un periodo di attesa per l'idoneità?" e "discuteremo la mia data di inizio ora o aspetterò che tutti i passaggi pre-assunzione siano completi?" Se il responsabile delle assunzioni o il recruiter afferma che tutti i dettagli pertinenti saranno in forma scritta, dì che non vedi l'ora di ricevere l'offerta scritta. Inquadra le tue domande da una posizione positiva per chiarire che intendi accettare l'offerta, se davvero lo fai.
Passaggi di pre-occupazione
Dopo che il responsabile delle assunzioni o il reclutatore ha dichiarato che un'offerta di lavoro scritta è imminente, conferma la data in cui puoi aspettarti di riceverla e quanto tempo devi rispondere. Chiedi informazioni sui livelli di pre-assunzione, che spesso includono un controllo di base e lo screening dei farmaci. Non porre domande in un modo che potrebbe alterare le percezioni su di te, ad esempio "Non si fanno test anti-droga, vero?" o "Il tuo background controlla la ricerca di condanne, arresti e condanne?" Semplicemente chiedi: "Manderai informazioni sul laboratorio dove dovrei segnalare per il mio screening?" e offrire di fornire informazioni aggiuntive per il processo di pre-assunzione, come un elenco di riferimenti.
Ambivalenza
In alcuni casi, potresti avere sentimenti contrastanti riguardo all'azienda, al lavoro o se ti adatti alla cultura del posto di lavoro. Sebbene un'offerta di lavoro informale tramite telefono suggerisca che l'azienda si sente a proprio agio sulla propria idoneità, questa è solo metà dell'equazione. Devi credere che stai facendo la scelta giusta anche tu. Prima di intendere che accetti l'offerta, premi per un'offerta scritta, soprattutto se non sei sicuro al cento per cento che si tratti di un'offerta vera e propria.
Conclusione
Termina la conversazione telefonica dicendo "Ancora una volta, grazie per la fiducia nelle mie capacità. Non vedo l'ora di ricevere l'offerta scritta, e se avessi delle domande, ti chiamerò prima di inviare la mia risposta all'offerta, per iscritto ". Se hai date specifiche su cui aspettarti l'offerta scritta e su cui rispondere, ripeti quelle dei tuoi commenti finali durante la chiamata.
