Impressionare il tuo aspirante capo non si ferma al colloquio. L'invio di una nota di ringraziamento di follow-up è un passaggio essenziale per distinguersi dalla concorrenza. Le note di ringraziamento sono tradizionalmente lettere scritte a mano, ma anche nel mondo tecnologico attuale le e-mail sono perfettamente accettabili, a condizione che il potenziale datore di lavoro non sia eccessivamente formale. Invia la tua nota entro uno o due giorni dall'intervista in modo da essere ancora rilevante nella mente del tuo potenziale datore di lavoro. Aspettare troppo a lungo è quasi male come non mandarti un ringraziamento.
$config[code] not foundEsprimi il tuo apprezzamento
Una delle parti più importanti di una nota di ringraziamento è il ringraziamento stesso. Prendi in considerazione il tempo impiegato dall'intervistatore per valutare la tua domanda: il responsabile delle assunzioni ha esaminato il tuo curriculum, condotto un colloquio con te, verificato i tuoi riferimenti e probabilmente discuterà la possibilità di assumerti con i colleghi. Intervistare te non è un passo leggero nella parte del manager delle assunzioni, e ringraziarlo per questo non dovrebbe essere leggero sul tuo. Dire qualcosa come "Grazie per aver dedicato del tempo per considerarmi per questa posizione" è appropriato.
Sii specifico
Un generico grazie non è abbastanza. Il tuo intervistatore potrebbe aver visto altri 10 candidati il giorno in cui sei stato intervistato. Se vuoi che ti ricordi personalmente, è bene menzionare qualcosa di specifico nell'intervista. Se voi due avete parlato di una parte del lavoro a cui siete particolarmente interessati, potreste dire qualcosa del tipo "Sono rimasto molto impressionato dalla storia delle vendite della vostra azienda" o "Il programma di allenamento che avete descritto sembra stimolante ed eccitante." Puoi anche toccare qualcosa di personale di cui hai parlato, se ti sembra appropriato. Non solo vuoi rinfrescare la memoria, ma vuoi fargli sapere che l'intervista spicca anche nella tua.
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Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingRibadisci la tua idoneità
Indica quanto sei adatto per il lavoro. Dire "Penso di essere in ottima forma" è troppo vago. Invece, indica esattamente cosa ti rende un buon candidato per la posizione. Cita la tua precedente esperienza, educazione o interessi personali che andranno a beneficio dell'azienda e ti aiuteranno a eccellere nel tuo ruolo, se ti venisse offerto il lavoro. Qualcosa del tipo, "Penso che i miei anni di esperienza come venditore di punta e il mio background di marketing mi rendono una forte combinazione per il lavoro" è un buon modo per toccare le tue abilità senza vantarti.
Evitare le insidie
Non fare l'errore di non inviare la tua e-mail abbastanza presto e poi scusarti per questo. Sottolineando che non è possibile gestire il tempo sufficiente per inviare una semplice e-mail non ti sembra un buon candidato di lavoro. Inoltre, i gesti grandi come l'invio di fiori o cioccolatini sono un po 'esagerati e probabilmente non ti conquisteranno alcun favore. Le telefonate dovrebbero anche essere evitate come un modo per dire grazie, in quanto potrebbero essere viste come dirompenti dal vostro potenziale datore di lavoro. Detto questo, la chiamata al follow up dopo un determinato periodo di tempo, ad esempio dopo che ti è stato detto che avresti sentito indietro con una decisione, va bene.
