Una valutazione di autovalutazione è uno strumento importante che i manager utilizzano per aiutare le persone a ottenere il quadro completo quando si tratta di prestazioni lavorative. È importante che un dipendente valuti le sue prestazioni sulla base degli stessi criteri che il gestore utilizzerà per confrontare adeguatamente le due prospettive. È il confronto tra il modo in cui un dipendente crede di essere performante rispetto al modo in cui il gestore ritiene che il dipendente stia performando e fornirà le opportunità per identificare lacune nelle prestazioni dei dipendenti e aiuto nella creazione di piani di sviluppo per il dipendente.
$config[code] not foundElenca tutto ciò che fai nella sezione per funzioni e ruoli specifici del lavoro in modo che tu possa essere valutato su di essi. Dai uno sguardo onesto alle tue responsabilità quotidiane. Non abbellire il tuo lavoro, ma assicurati di non escludere alcuna mansione.
Valuta le tue prestazioni in base alle attività che hai definito. La maggior parte delle auto-valutazioni ha un sistema di valutazione numerica che consente al dipendente di valutare le sue prestazioni in base ai ruoli del suo lavoro. Quando valuti il tuo lavoro, tieni in considerazione non solo il completamento di ogni attività, ma anche il livello di impegno che è stato assegnato a ciascuna responsabilità. Se stai facendo solo ciò che deve essere fatto per ottenere, invece di dare a ogni lavoro tutta la tua attenzione e il tuo sforzo, valuta le tue prestazioni di conseguenza.
Completa la sezione commenti in modo approfondito e onesto. Questa è la tua occasione per esporre il tuo clacson per quanto riguarda i progetti speciali e attirare l'attenzione sui tuoi contributi alla società e sull'impatto che ciascun contributo ha avuto sulle prestazioni complessive dell'azienda. Il tuo supervisore non sarà in grado di ricordare ogni successo specifico che hai avuto nel corso dell'anno, specialmente se ci sono più rapporti all'interno della tua organizzazione. Questa è la tua opportunità per riportarli all'attenzione. Dedica alcune frasi a dove vuoi andare nel tuo ruolo.
Completa il tuo piano di sviluppo. Molte auto-valutazioni hanno una sezione che ti permette di indicare cosa vorresti realizzare e cosa devi fare per realizzarlo. Ad esempio, se desideri svolgere un ruolo più attivo nella programmazione, ma non possiedi alcune conoscenze necessarie, indica che ti piacerebbe frequentare corsi di formazione sponsorizzati dall'azienda o anche frequentare le lezioni nel tuo tempo libero. Il tuo capo deve sapere quali sono i tuoi obiettivi a lungo termine per aiutarti a riuscire.
avvertimento
Sii onesto, aperto e preciso nella tua valutazione. Il tuo capo sarà in grado di vedere rapidamente attraverso esagerazioni e falsità. Questo può compromettere la tua intera recensione delle prestazioni.
