Essere un capo squadra può essere eccitante e appagante. Il ruolo non è per tutti, però. Alcune persone lavorano meglio quando hanno il compito di spianare la strada. Per essere un forte team leader, è necessario possedere le qualifiche giuste.
Gusto
Se conduci una squadra, il tuo compito è incoraggiare il resto del gruppo, sia nell'atteggiamento che nell'etica del lavoro. Se non puoi essere entusiasta e desiderosa dei compiti a portata di mano, non puoi davvero essere sorpreso se il resto delle persone con cui stai lavorando non lo sono nemmeno. Un leader deve avere una genuina gioia per i suoi obiettivi. Se preferirebbe fare qualcos'altro, allora probabilmente non è il candidato di leadership più appropriato. Un leader è, sotto molti aspetti, un modello per i suoi compagni di squadra.
$config[code] not foundveracità
Un capo squadra è l'ultimo lavoratore del gruppo. Quando lavori a stretto contatto con le persone, devi essere sincero e sincero. Se sei un leader e i tuoi compagni di squadra sentono che non sei sempre schietto con loro, probabilmente non sentiranno il bisogno di essere schietti con te. Senza una forte spina dorsale di veridicità, una squadra non può funzionare efficacemente. Se i tuoi compagni di squadra sentono di essere una persona della tua parola, potranno fidarsi di te. La fiducia incoraggia un ambiente di lavoro sano e diretto privo di incertezza e confusione. La fiducia è il fondamento di una forte comunicazione, una delle chiavi del successo del lavoro di squadra.
Video del giorno
Portato a voi da Sapling Portato a voi da SaplingOutlook ottimista
Un forte leader di squadra è qualcuno che è in grado di mantenere un outlook freddo e divertente anche nel mezzo delle avversità. Le sfide sono solo una parte naturale del tentativo di ottenere risultati. L'obiettivo è rimanere sempre concentrati, ottimisti e calmi, anche quando le cose sono più complesse o frustranti. Se un team leader si sente incerto e cupo riguardo agli obiettivi, i suoi compagni di squadra probabilmente reagiranno sentendosi allo stesso modo. Questo può essere un grosso problema per la produttività del morale e della squadra. Le persone gravitano attorno a leader sicuri di sé.
Abilità manageriali
Forti capacità di gestione sono un capo squadra deve. Il lavoro di un leader è fortemente incentrato sul coordinamento dei team. Che tu stia assegnando compiti a determinate persone o organizzando riunioni di gruppo, devi essere sempre pronto. Se sei un tipo svantaggiato, probabilmente non sei qualificato per guidare una squadra. L'ultima cosa che vuoi è dimenticare di dire a metà del tuo team circa la prossima sessione di brainstorming della settimana o le scadenze del progetto.
Buon istinto
Un sacco di guidare una squadra efficacemente è sulla capacità di prendere rapidamente buone decisioni. Quando sei responsabile di una squadra, hai l'assistenza dei tuoi compagni di squadra, ma molte delle scelte che fai sono in definitiva a te. Questo può causare molta pressione perché non solo le tue scelte influenzano te stesso, ma influenzano anche il resto del tuo gruppo. Come leader, hai bisogno di forti istinti che ti aiutino a orientarti nella giusta direzione verso il successo. Anche la capacità di prendere decisioni in situazioni sensibili al tempo che si presentano rapidamente è cruciale.
Disponibilità ad adattarsi
La testardaggine è il nemico di condurre una squadra in modo appropriato. Quando sei un leader, devi avere la chiarezza di analizzare periodicamente te stesso e le azioni dei tuoi compagni di squadra. Se ti rendi conto che qualcosa non è all'altezza, devi avere la volontà di fare qualcosa al riguardo. Resistenza alle acrobazie di aggiustamento miglioramento e crescita del team.
