Lo stipendio gioca un ruolo importante nella decisione di chi cerca lavoro di candidarsi per una posizione. Allo stesso modo, il fabbisogno salariale di un candidato svolge un ruolo importante nella decisione di intervistare e assumere una persona. I datori di lavoro a volte chiedono ai potenziali dipendenti di includere il proprio requisito salariale sul proprio curriculum come mezzo per estirpare i potenziali clienti che cercano uno stipendio superiore a quello consentito dal budget dell'azienda. Questa informazione aiuta anche le aziende a negoziare con successo lo stipendio quando un dipendente viene assunto. Mentre tutti i datori di lavoro non richiedono i requisiti di salario prima di un colloquio, succede occasionalmente. I candidati devono essere pronti a condividere il loro fabbisogno salariale o rischiare di perdere un'opportunità di lavoro potenziale.
$config[code] not foundControlla il tuo curriculum e la cronologia del lavoro per trovare un elenco di conoscenze, abilità e abilità che hai ottenuto nel corso degli anni. Fai un inventario della tua storia del salario passato, prestando particolare attenzione alle posizioni strettamente correlate a quella in cui stai facendo domanda.
Ricerca l'industria del lavoro che stai richiedendo per ottenere una gamma di salari realistica. Ci sono più opzioni che puoi utilizzare per calcolare la tua paga ottimale mentre ti occupi della storia della tua carriera, dell'istruzione, della posizione, delle abilità e abilità e della dimensione della compagnia in cui stai applicando. È possibile utilizzare il "Manuale di Outlook sul lavoro" per avere un'idea generale degli intervalli salariali per la posizione. Siti Web come Salary.com, PayScale.com e SalaryExpert.com possono anche darti delle linee guida generali per un ragionevole intervallo salariale.
Includi il tuo requisito di stipendio nella parte inferiore del tuo curriculum. Vuoi dare al gestore delle assunzioni l'opportunità di rivedere la tua esperienza, le tue abilità e la tua formazione prima di vedere quanto stai richiedendo per il tuo salario.
Negozia il tuo stipendio se ti viene offerta la posizione, ma l'offerta a pagamento scende troppo al di sotto del requisito indicato sul tuo curriculum. Non sottovalutare i tuoi servizi e le tue abilità accettando una posizione inferiore al tuo range di riferimento. Utilizzare le informazioni raccolte per quanto riguarda lo stipendio medio per la posizione in cui discutere un possibile aumento con il potenziale datore di lavoro. Rinnova le tue abilità e le tue conquiste dai precedenti luoghi di lavoro. Se il tuo datore di lavoro afferma che il salario è standard, chiedi al datore di lavoro se sarà disponibile a una revisione di sei mesi con la possibilità di un aumento basato sulla performance
