Detroit (COMUNICATO STAMPA - 25 ottobre 2009) - I proprietari di piccole imprese del Michigan sanno che offrire la copertura sanitaria dei dipendenti può aiutarli ad attrarre e mantenere buoni dipendenti; tuttavia l'aumento dei costi sanitari sta rendendo sempre più difficile. Hanno bisogno di aiuto e ne hanno bisogno ora.
Il rilievo può essere in vista per le piccole aziende in 23 contee del Michigan. Le nuove "Small Business Solutions" di Health Alliance Plan offrono una copertura sanitaria di alta qualità con notevoli risparmi sui costi sia per il datore di lavoro che per il dipendente. I progetti di piano includono un nuovo approccio per ridurre i costi e incoraggiare l'assistenza preventiva: i dipendenti paganti e le persone a carico coperte possono vedere un medico di assistenza personale (PCP).
$config[code] not found"I proprietari di piccole imprese vogliono prodotti assicurativi innovativi, flessibili e convenienti, quindi non dovranno eliminare la copertura sanitaria per rimanere a galla o richiedere ai dipendenti di pagare premi elevati e costi extra", ha affermato Christopher Johnston, direttore dei nuovi affari presso HAP. "Le nostre soluzioni Small Business hanno un prezzo competitivo senza lesinare sui benefici."
I datori di lavoro con da due a cinquanta dipendenti idonei possono scegliere piani HMO, PPO o EPO da tre offerte di prodotti. Johnston dice che il prezzo e i benefici sono così attraenti che oltre 120 aziende hanno già firmato.
Oltre ai bassi costi ($ 250 per famiglia individuale / $ 500 deducibili, senza coassicurazione, e una tassa generica di $ 15), il PPO di soluzioni salutari di HAP offre un rimborso sul primo copay quando i membri vedono il loro medico personale entro sei mesi di iscrizione. Si tratta di un risparmio fino a $ 180 per una famiglia di quattro persone e non pagano nulla per vaccinazioni e altri controlli preventivi.
Ulteriori offerte di prodotti Small Business Solutions includono: Soluzioni complete che offrono vantaggi generosi senza franchigie o coassicurazioni in-network e copays inferiori, e Soluzioni flessibili che offrono ulteriori opzioni di risparmio premium attraverso franchigie, coassicurazioni e copays superiori, oltre a valore aggiunto online e cliente -servizi focalizzati.
I piani HMO sono disponibili nelle contee di Genesee, Lapeer, Livingston, Macomb, Monroe, Oakland, St. Clair, Washtenaw e Wayne. I piani PPO ed EPO sono disponibili anche in queste nove contee e nelle contee di Arenac, Bay, Clare, Gladwin, Gratiot, Huron, Iosco, Isabella, Midland, Ogemaw, Roscommon, Saginaw, Sanilac e Tuscola.
Tutte le soluzioni Small Business di HAP coprono i servizi di prevenzione e offrono accesso ai programmi di benessere del luogo di lavoro, strumenti online personalizzati e sicuri, programmi di gestione delle malattie e sconti ed extra su attività, prodotti e servizi legati allo stile di vita sano. Tutti i nuovi membri hanno un avvocato personale dedicato per i primi due anni di adesione.
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Informazioni su HAP (www.hap.org)
Con sede a Detroit, Health Alliance Plan è un piano sanitario senza fini di lucro che serve circa 500.000 membri e 1.700 gruppi di datori di lavoro. HAP è una filiale di Henry Ford Health System, uno dei principali sistemi sanitari nazionali. Per il secondo anno consecutivo, HAP si è classificata come "la più alta soddisfazione dei soci nei piani sanitari commerciali del Michigan", nel National Health Insurance Plan Study (SM) di J.D. Power and Associates.
