(5 novembre 2008) - Prima che possa essere presa una decisione in merito alle assunzioni, è fondamentale che i datori di lavoro abbiano informazioni obiettive sul posto di lavoro e sul dipendente ideale. Sfortunatamente, molte piccole e medie imprese prendono le loro decisioni di assunzione senza tali informazioni, o dipendono da descrizioni di lavoro obsolete e poco pratiche. In entrambi i casi, essere disinformati può portare a gravi errori di assunzione.
$config[code] not foundIn risposta, il Gruppo Hire Insight ha sviluppato un approccio migliorato alla descrizione dei posti di lavoro, che fornisce tutte le informazioni necessarie ai datori di lavoro per l'origine, lo screening e la valutazione delle potenziali assunzioni. Un nuovo white paper, disponibile per il download gratuito sul loro sito Web fornisce ulteriori dettagli.
Il prodotto di questo approccio, un profilo di assunzione, è un documento che fornisce un chiaro collegamento tra la posizione e gli obiettivi organizzativi strategici che aiuta a raggiungere, una mappa basata sui processi delle attività lavorative e una serie di metriche prestazionali progettate per misurare obiettivamente il successo nel ruolo. Fornisce inoltre una descrizione dettagliata delle conoscenze, abilità, abilità e altri attributi necessari ai dipendenti futuri per svolgere compiti ad alto livello e offre informazioni su come misurare queste competenze in potenziali assunzioni.
"L'approccio si traduce in un profilo molto più strutturato e utile del lavoro, che i responsabili delle assunzioni possono utilizzare per identificare rapidamente e facilmente candidati ad alto potenziale di impiego", afferma Chad Hayward, Assessment Director per il Gruppo Insight Hire.
"Abbiamo trovato che sia particolarmente utile per le piccole e medie imprese, considerando la natura semplice, economica e intuitiva dell'approccio", aggiunge.
Le persone che otterranno il massimo valore dalla carta sono coloro che non hanno descrizioni di lavoro o profili assunzioni e vogliono imparare come svilupparle, o ritengono che le loro attuali descrizioni di lavoro siano complesse, vaghe o generalmente inutili quando si fanno risorse umane decisioni. Altrimenti, chi non è sicuro di cosa cercare in un impiegato ad alte prestazioni è probabile che trovi l'approccio vantaggioso.
Informazioni su Hire Insight
Il gruppo Insight Insight aiuta le piccole e medie imprese a migliorare la propria capacità di trovare e assumere dipendenti con le migliori prestazioni. In genere, si tratta di aziende molto sensibili alla qualità delle loro decisioni di assunzione e alle successive prestazioni dei loro dipendenti, ma con un supporto delle risorse umane inferiore rispetto alle grandi organizzazioni.
L'assistenza è fornita da esperti nel campo della Psicologia Industriale / Organizzativa, che hanno una laurea specialistica e anni di consulenza in materia di approvvigionamento, selezione e selezione dei dipendenti. Questi esperti sono in grado di fornire alle PMI consigli pratici su come migliorare i loro processi di assunzione, tenendo presente le loro particolari circostanze e aiutarli a gestire sofisticate tecniche di selezione tipicamente utilizzate da grandi aziende all'avanguardia.
Di conseguenza, le decisioni di assunzione sono prese più rapidamente, in modo economicamente vantaggioso e con piena fiducia nelle prestazioni future dei candidati. Per ulteriori informazioni, visitare 3 commenti ▼
